Вы можете сами на перезвонить
Москва  тел.8 (499) 638-44-96 доб. 645
Санкт-Петербург тел.8 (812) 309-52-81 доб. 213

По инициативе работника

Можно ли мне уволиться по инициативе работника раньше истечения срочного трудового договора?…

Вопрос юристу:

Ответ юриста на вопрос : по инициативе работника
Можно уволиться на общих основаниях, с предупреждением работодателя за 2 недели.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : по инициативе работника
Да

уволиться можно.
———————————————————————

Подскажите, пожалуйста, как правильно расторгнуть срочный трудовой договор по инициативе работника?…

Вопрос юристу:

Ответ юриста на вопрос : по инициативе работника
Пишите заявление и сдайте секретарю.
———————————————————————

Хочу уйти с работы на пенсию, расторгнув договор по инициативе работника ст….

Вопрос юристу:

Ответ юриста на вопрос : по инициативе работника
Здравствуйте, Валентин Николаевич!

Пишите заявление: Прошу уволить меня в связи с выходом на пенсию ХХ.ХХ.2015г.

Вас должны уволить тем числом, которое Вы укажете (без уведомления за две недели).
———————————————————————

Возможно ли увольнение по соглашению сторно по инициативе работника, если предприятие на ходится в процессе ликвидации?…

Вопрос юристу:

Ответ юриста на вопрос : по инициативе работника
Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора. (ст.78 ТК РФ)

В данном случае необходимо соглашение работника и работодателя о дате расторжения договора, а также могут быть оговорены дополнительные выплаты при расторжении договора.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : по инициативе работника
В соответствии со ст. 57 Федерального закона "Об обществах с ограниченной ответственностью" (ООО) С момента назначения ликвидационной комиссии к ней переходят все полномочия по управлению делами общества,(в том числе увольнение) Ликвидационная комиссия от имени ликвидируемого общества выступает в суде.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : по инициативе работника
Правовыми основаниями для добровольной ликвидации служат положения Гражданского кодекса РФ (ст. 61-64 ч. 1) и специальных законов: Федерального закона от 08.02.98 № 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью" (далее — Федеральный закон № 14-ФЗ), Федерального закона от 26.12.95 № 208-ФЗ "Об акционерных обществах" (далее — Федеральный закон № 208-ФЗ), Федерального закона от 12.01.96 № 7-ФЗ "О некоммерческих организациях" и др.

Решение о ликвидации принимается органом, уполномоченным учредительными документами организации. Для муниципальных унитарных предприятий — это решение органа местного самоуправления.

Обычно принимается решение о ликвидации предприятия, назначается ликвидационная комиссия (ликвидатор) и избирается председатель ликвидационной комиссии, определяются сроки и порядок ликвидации, в т. ч. порядок уведомления кредиторов.

С момента назначения ликвидационной комиссии к ней переходят все полномочия по управлению делами предприятия. (п.4 ст. 62 ГК РФ)

Также это относится к коммунальным предприятиям.
———————————————————————

Работал в строительной организации до 28.01.2015г. уволен по приказу в этотже день по инициативе работника. трудовую отдали…

Вопрос юристу:

Ответ юриста на вопрос : по инициативе работника
обратиться в прокуратуру
———————————————————————

Не по инициативе работника) — а прием к другому работодателю должен быть в следующий день после увольнения?…

Вопрос юристу:

Ответ юриста на вопрос : по инициативе работника
Законом не устанавливается.
———————————————————————

А если по инициативе работника, то как правильно брать с них заявления и что они должны в них писать?…

Вопрос юристу:

Ответ юриста на вопрос : по инициативе работника
Установление неполного рабочего времени (неполной занятости) по должности по инициативе работодателя , чаще всего применяемое в связи с уменьшением объема работ из-за отсутствия возможности оплачивать полный объем, т.е. фактическое снижение нормы рабочего времени — это ни что иное , как сокращение общей штатной численности работников (п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ). Регулируется ст. 81, 178, 180 ТК РФ .

Многие специалисты считают , что введение неполного рабочего времени это изменение условий труда по инициативе работодателя и должно регулироваться статьей 74 ТК РФ . Однако, это не так. Статья 74 ТК РФ не устанавливает , какое конкретно условие трудового договора работодатель имеет право изменить по своей инициативе по причинам технологического или организационного характера , в связи с чем можно заключить что изменить работодатель может любое условие кроме трудовой функции . И логично предположить, что работодатель в том числе может изменить и режим труда , в частности, не только продолжительность рабочего дня или продолжительность рабочей недели, порядок чередования выходных и рабочих дней, время начала и окончания рабочей смены, но и нормальную продолжительность рабочего времени , уменьшить норму рабочего времени. При этом следует учитывать, что для этого ему придется ввести в штатное расписаниеизменения, а именно ввести неполную занятость по определенным штатным единицам, что не запрещено законом и что означает не что иное , как уменьшении общей штатной численности. Так, Согласно  Указаниям по применению и заполнению форм первичной учетной документации, утв.  Постановлением Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. N 1

при заполнении графы 4 штатного расписания "количество штатных единиц» по соответствующим должностям (профессиям), по которым предусматривается содержание неполной штатной единицы , например, с учетом особенностей работы по совместительству в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, указывается в соответствующих долях, например 0,25; 0,5; 2,75 и пр. Следовательно, если там ранее , к примеру, стояло количество штатных единиц 1, а после утверждения нового штатного расписания — 0,5, внизу штатки, там где пишется ИТОГО, соответственно общее количество штатных единиц уменьшится на 0,5.

В противном случае незаконно переводить работника на неполное рабочее время (неполную занятость) , когда штатным расписанием , являющимся локальным нормативным актом , предусмотрена полная занятость по должности . Ведь Согласно статье 93 ТК РФ неполное рабочее время может быть установлено по соглашению сторон как изначально при приеме на работу, так и в процессе работы. После чего работодатель имеет возможность принять на освободившуюся часть доли штатной единицы другого работника (работников) , если ему нужна полная занятость по определенному виду работ (должности).

Так же согласно статье 74 ТК РФ , временное (заметьте!!!) введение режима неполного рабочего времени (не более шести месяцев) — это ничто иное как вариант сохранения рабочих мест на период , пока производственная ситуация не нормализуется и не придется менять прежние условия трудового договора при которых продолжение работы невозможно в связи с массовым отказом от таких изменений.

А в случае отказа работника от такого временного уменьшения нормы рабочего времени согласно той же ст. 74 ТК РФ трудовой договор расторгается именно в связи с сокращением штата , а не по какому-либо другому основанию.

Если сможете договориться со всеми работниками и "обставить" все как изменение режима труда на неполное рабочее время по соглашению сторон, при этом взяв с работников заявление с просьбой об установлении такого режима по личным обстоятельствам, то может и получиться . Однако, полагаю это до первой жалобы. У всех работников одновременно личных обстоятельств не бывает. В противном случае , если и решитесь применять статью 74 ТК РФ , то нужно понимать, что перевод на неполное рабочее время возможен на срок не более шести месяцев.
———————————————————————

Увольнение по инициативе работника, это то же, что по собственному желанию?…

Вопрос юристу:

Ответ юриста на вопрос : по инициативе работника
Да, это тоже самое. Ст. 80 ТК РФ .
———————————————————————

Я уволилась из ОВД 14.04.2014г. Когда я писала рапорт, то первый раз написала по инициативе работника, и мне…

Вопрос юристу:

Ответ юриста на вопрос : по инициативе работника
Светлана, здравствуйте! С 2012 года ЕП при увольнении ("выходное пособие") зависит только от календарной выслуги. Если основание увольнения не отрицательное (а в таких случаях сотрудник вообще лишается ЕП), то в случае, если календарная выслуга 20 лет и более, то ЕП при увольнении — 7 ОДС. Если менее 20 календарных лет, то ЕП при увольнении — 2 ОДС.

То есть, в Вашем случае, не важно, какое основание увольнения, главное, что оно не отрицательное.

ОДС — это оклад по замещаемой должности плюс оклад по специальному званию.

Все это прописано в ст. 3 ФЗ "О социальных гарантиях сотрудникам ОВД…".

Удачи!

С уважением.

Харченко О.В.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : по инициативе работника
в соответствии с п. 17.1 Инструкции, приказом об увольнении расторгается заключенный контракт.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника . Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 60 Положения о службе в органах внутренних дел сотрудники органов внутренних дел ставятся в известность о предстоящем увольнении непосредственными начальниками не позднее чем за два месяца до увольнения, за исключением сотрудников органов внутренних дел, увольняемых за нарушение условий контракта, а также в соответствии с пунктами "к", "л", "м" статьи 58 настоящего Положения.

Указанное положение ст. 60 Положения о службе в органах внутренних дел во взаимосвязи со ст. 19 Закона «О милиции», предполагает, что сотрудник извещается о предстоящем увольнении за два месяца до увольнения в том случае, если сотрудник представлен к увольнению по инициативе руководства органов внутренних дел.

Сотрудник милиции вправе уволиться по собственной инициативе.

Для этого он обязан предупредить руководство органа внутренних дел (подразделения милиции) рапортом не позднее чем за две недели. В данном случае действует правило, предусмотренное ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с которым работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Рапорт об увольнении по собственному желанию может быть подан не только во время нахождения на службе, но и в период отпуска, командировки, болезни.

Сотрудник милиции, подавший рапорт об увольнении, вправе до истечения срока предупреждения отозвать свой рапорт .

В соответствии с п.17.12 Инструкции о порядке применения Положения о службе в органах внутренних дел РФ, о предстоящем увольнении со службы сотрудники ставятся в известность уведомлением (приложение 15), вручаемым сотруднику под расписку. В случае отказа сотрудника от получения уведомления кадровым подразделением составляется об этом в установленном порядке соответствующий акт, а официальное уведомление об увольнении из органов внутренних дел направляется заказным письмом.

Кроме того , с сотрудником проводится беседа, в ходе которой ему сообщается об основаниях увольнения, разъясняются льготы, гарантии и компенсации, вопросы трудоустройства, материально-бытового обеспечения и другие вопросы.

До представления к увольнению сотрудники направляются для освидетельствования на военно-врачебную комиссию с целью установления степени годности к военной службе. Заключения военно-врачебной комиссии учитываются при определении основания увольнения.

На сотрудников, подлежащих увольнению, соответствующими прямыми начальниками на имя начальника, имеющего право их увольнения, направляются представления к увольнению из органов внутренних дел.

К представлению прилагаются: заявление сотрудника, если увольнение производится по его инициативе; заключение военно-врачебной комиссии; заключение об обстоятельствах, причинах и виновных лицах в нарушении условий контракта (на сотрудников, представляемых к увольнению по пункту "д" статьи 58 Положения); заключение по материалам служебных проверок (на сотрудников, представляемых к увольнению по пунктам "к", "л" статьи 58 Положения); аттестация (на сотрудников, представляемых к увольнению по пунктам " и ", "к", "л" статьи 58 Положения); копии приговоров судов (на сотрудников, представляемых к увольнению по пункту "м" части первой статьи 58 Положения и "н" статьи 19 Закона о милиции); решение суда чести (в случае рассмотрения проступка увольняемого судами чести); иные документы, имеющие существенное значение для принятия решения об увольнении сотрудника.

Сотруднику, уволенному из органов внутренних дел, соответствующее кадровое подразделение в день увольнения выдает под расписку трудовую книжку с записью об увольнении, знакомит с приказом об увольнении либо вручает заверенную копию приказа, возвращает военный билет и указывает на необходимость в двухнедельный срок прибыть в военный комиссариат по месту жительства для постановки на воинский учет.
———————————————————————

Досрочное увольнение при сокращении, по инициативе работника, какие выплаты положены?…

Вопрос юристу:

Ответ юриста на вопрос : по инициативе работника
Согласно ст. 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
———————————————————————

В Трудовой книжке Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса…

Вопрос юристу:

Ответ юриста на вопрос : по инициативе работника
Добрый день, Надежда! Данный вопрос урегулирован п. 27 и п. 30 Постановления Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225 "О трудовых книжках".
———————————————————————

, если трудовой договор расторгается по инициативе работника?…

Вопрос юристу:

Ответ юриста на вопрос : по инициативе работника
В данном случае работники обязаны возместить расходы работодателю.
———————————————————————

Возможно ли составление дополнительного соглашения по инициативе работника, с указанием в нем нижеследующего: повышение…

Вопрос юристу:

Ответ юриста на вопрос : по инициативе работника
Конечно, возможно. Просто некоторые нормы нельзя будет защитить в суде, если судебный спор возникнет..
———————————————————————

Каким документом администрации оформляется расторжение по инициативе работника гражданско-правового договора…

Вопрос юристу:

Ответ юриста на вопрос : по инициативе работника
Здравствуйте. Соглашением о расторжении договора.
———————————————————————

Добрый день, подскажите увольнение на испытательном сроке по инициативе работника ,предусматривает отработку?…

Вопрос юристу:

Ответ юриста на вопрос : по инициативе работника
увольнение на испытательном сроке по инициативе работника ,предусматривает отработку?

—не предусматривает.предупреждаете за 3 дня и забираете трудовую и расчётные
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : по инициативе работника
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : по инициативе работника
Работник, находящийся на испытательном сроке, должен предупредить об увольнении по собственному желанию работодателя за три дня
———————————————————————

По инициативе работника?…

Вопрос юристу:

Ответ юриста на вопрос : по инициативе работника
Возможен с обоюдного согласия работодателя и работника. Оформляются заявлением работника и приказом работодателя.
———————————————————————

Правомерен ли отказ в указании причины при увольнении по инициативе работника?…

Вопрос юристу:

Ответ юриста на вопрос : по инициативе работника
Здравствуйте, Ирина Сергеевна!

Ваши работники отдела кадров не правы. Они также обязаны подчиняться Трудовому кодексу РФ, как и все остальные.

Но тут и Вы не правы.

Дело в том, что в трудовую книжку не вносятся мотивы, послужившие для увольнения. Делается только запись: "Уволена по п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ собственное желание".

И все, другого ничего в трудовую книжку не вносится. Таковы правила ведения трудовых книжек.
———————————————————————

Увольнение по инициативе работника, по собственному желанию?…

Вопрос юристу:

Ответ юриста на вопрос : по инициативе работника
Добрый вечер, Елена! Такое основание предусмотрено п. 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

При этом согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.
———————————————————————

Каков механизм расторжения трудового договора по инициативе работника?…

Вопрос юристу:

Ответ юриста на вопрос : по инициативе работника
Здесь юридическая консультация, а не бюро решения задач студентам.

Решение задач возможно только на платной основе, по предоплате.
———————————————————————

Как можно переоформить административный отпуск по инициативе работника на больничный….

Вопрос юристу:

Ответ юриста на вопрос : по инициативе работника
писать заявление и к нему прилагать доказательства, работодатель может отменить свой прежний приказ.
———————————————————————

Можно ли в срочном трудовом договоре предусмотреть санкции за досрочное расторжение договора по инициативе работника?…

Вопрос юристу:

Ответ юриста на вопрос : по инициативе работника
Нельзя. Эти положения повлекут штрафы по статье 5.27 КоАП РФ и будет недействительными.
———————————————————————

Могу ли я написать заявление по расторжении трудового договора по инициативе работника и не отрабатывать 2 недели?…

Вопрос юристу:

Ответ юриста на вопрос : по инициативе работника
Никакие специальные бланки законом не предусмотрены. Если вы уведомили своего работодателя в письменном виде не менее, чем за 2 недели, то компания не вправе Вас заставлять "отрабатывать".

Согласно ст. 80 ТК РФработник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
———————————————————————

Похожие статьи:

  • Увольнение работника в период испытательного срока

    Увольнение в связи с непрохождением испытательного срока… Вопрос юристу: Ответ юриста на вопрос : увольнение работника в период испытательного срока Здравствуйте Елена. Расторжение трудов…

  • Доверенность работнику

    Законно ли это?… Вопрос юристу: Ответ юриста на вопрос : доверенность работнику Если в организации так принято,то да. Ничего незаконного нет (ст. 8 ТК РФ) Незаконно то что работник по ГПХ…

  • Надлежащее исполнение

    Законно ли увольнение одинокого родителя воспитывающего ребенка не достигшего 3 лет за не надлежащее исполнение трудовых обязанностей (возможно неоднократное)… Вопрос юристу: Ответ юриста…

  • Ответственность по трудовому договору

    хранение оригинала трудового договора… Вопрос юристу: Ответ юриста на вопрос : ответственность по трудовому договору Обязательно храните, даже после того как уволитесь. ——————…

  • Выплата заработной платы перед отпуском

    Как получить выплату заработной платы и компенсацию за неиспользованный отпуск… Вопрос юристу: Ответ юриста на вопрос : выплата заработной платы перед отпуском Вика, в действительности, у…

Юридические вопросы

Поделиться в соц. сетях

Опубликовать в Facebook
Опубликовать в Google Buzz
Опубликовать в Google Plus
Опубликовать в LiveJournal
Опубликовать в Мой Мир
Опубликовать в Одноклассники
Опубликовать в Яндекс
Игрушки ручной работы на заказ!
  • 4 недели ago by helios.toys “Всякое творчество есть по сути своей молитва. Всякое творчество направлено в ухо Всевышнего.” .....Иосиф Бродский .Творческая атмосфера в  @loft_eco_bar  вдохновляет! . . . . . . . .#мк #мастерская #мастеркласс #единорог #единорожик #творчество #творчествосдетьми #чемзанятьребенка #шьемсами #шьемвместесдетьми #игрушки #игрушкиназаказ #хендмейд  #handmade  #хобби #детямврадость #рукоделие
  • 1 неделя ago by helios.toys А мы все творим и вытворяем Фотоотчет с Мастер-класса “Зайка в стиле Тильда” Листаем . арт-кафе  @loft_eco_bar  . фото  @helios .foto . . . . . . . . . #мк #мастеркласс #мастерская #творческаямастерская #творчество #творчествосдетьми #хобби #чемзанятьребенка #блог #хендмейд  #handmade  #георгиевск #георгиевскийрайон #тильда #зайка #тильдазаяц #игрушки #игрушкисдушой
  •      heliostoys   loftecokot
    4 недели ago by helios.toys А в моей творческой мастерской  @helios .toys новинка!Авторская подушка-игрушка  #loftecokot . , станет прекрасным украшением интерьера. С такой подушкой можно и поиграть А при случае, можно прилечь и отдохнуть Котик получился очень харизматичным , но не смотря на свой крутой нрав, он очень мягкий и приятный на ощупь, потому что сшит из натуральных материалов Лофтик уже нашел свой дом в  @loft_eco_bar , его там любят и фотографируются с ним для конкурса #фотоloftecokot Не пропустите конкурс, призы самые вкусняшные, итоги конкурса 02.09.18 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .#игрушкаподушка #креатив #детали
  •          loftecokot
    4 недели ago by helios.toys Меня спросили в директ, “а можно нам такую подушку  #loftecokot ?” Не только можно, но и НУЖНО По вашим индивидуальным эскизам, ваша подушка-игрушка будет единственной и неповторимой Обращайтесь!Моя мастерская  @helios .toys открыта для творчества и сотрудничества. Потому, что уют в интерьере создают такие эксклюзивные вещи А там где, уютно, хорошее настроение поселяется навсегда! Проверено!☝ В  @loft_eco_bar  именно так! . . . . . . . . . . . . . . . . . ..#игрушкаподушка #креатив #детали #красотавинтерьере #интерьер #игрушки #подушка #декоративная подушка #подушкакот #подарок #творчество #хобби #хендмейд  #handmade  #эксклюзив #подушкивинтерьере #георгиевск #мастерская #творческаямастерская #игрушкисюмором #пятигорск #кисловодск #кмв #ессентуки
  • 4 недели ago by helios.toys Наши участники Мастер-классов самые терпеливые и усидчивые Листаем карусель . . . . . . . . #мастерская #мастеркласс #мк #шьемсами #шьемвместесдетьми #георгиевск #георгиевскийрайон #творчество #хобби #хендмейд  #handmade  #единорог #шьемединорога #игрушкавподарок #чемзанятьребенка #выходные
  •        !
    3 недели ago by helios.toys Мастер - Класс “Сумочка ЯБЛОЧКО” для самых маленьких! Наша задача - сделать декоративную сумочку для подарков, без иголки и ниток! ☝Все волшебство творческого процесса заключатся в развитии мелкой моторики у детей Возраст 3+ Цена 250р. Еще мы будем фотографироваться и кушать яблоки Готовые фотографии высылаются всем желающим в эл.виде БЕСПЛАТНО ! ! ! Мы ждем вас 2 сентября, в 11:00 по адресу: г.Георгиевск, ул.Мира 8/1 (БЦ Альтернатива) в  @loft_eco_bar  Предварительная запись обязательна ! ! ! . . . . . . . #мк #мастеркласс #фетромания #чемзанятьребенка #рукоделие #творчество #хендмейд  #handmade  #хобби #сумочкаизфетра #фетр #георгиевск #георгиевскийрайон #выходные #творческиевыходные
  •         loftecobar
    3 недели ago by helios.toys Еще одна порция вдохновения в самом уютном месте  @loft_eco_bar  Листаем карусель и вдохновляемся
  • ! !   709  1730
    3 недели ago by helios.toys Девочки! Георгиевск! В пятницу 7.09 в 17:30 приглашаю вас на #ДевичникВдохновение! . ❗Запись в аккаунте  @ddeshasunbeam  под таким же постом❗ Запись обязательна. Количество мест ограничено! Вход бесплатный. . Девичник-Вдохновение - это Встреча, на которой невероятные Женщины... Женщины, которые являются не только Жёнами, не только Мамами, но и имеют свои уникальные проекты... поделятся с вами своей жизненной позицией, своими ценностями, расскажут о своих проектах, о том, что их мотивирует и вдохновляет... и поделятся этим Вдохновением с Вами! . Также на этой встрече Вас ждёт живое и непринужденное общение, нетворкинг, обмен женской энергией, положительные эмоции и уютная атмосфера . В эту пятницу
  • 1 неделя ago by helios.toys Еще миллион улыбок и вагон положительных эмоций я закину в копилку творческой мастерской  @helios .toys от всей души благодарю  @loft_eco_bar  за душевную атмосферу . . . . . . . . . . . . . . . #мастеркласс #мк #георгиевск  #loft_eco_bar   #handmade  #ручнаяработа #творчество #хобби #чемзанятьребенка #кудапойти
  • 4 недели ago by helios.toys Вам интересно, как проходят наши Мастер-классы?Тогда смотрите фотографии в следующих публикациях . . . . . . . . . . . . .#игрушки #игрушкиназаказ #мк #мастеркласс #хендмейд  #handmade  #ручнаяработа #подарокручнойработы #единорог #единорожик #игрушкаединорог #творчкство #хобби #шьемсами #мастерская #мастерскаяигрушек #уникальныйподарок #георгиевск #георгиевскийрайон
  • 2 недели ago by helios.toys Шьем зайку в стиле тильда Вот такой заюшка ждет всех желающих на Мастер-классе в воскресенье 09.09, в 11:00 в арт-кофейне  @loft_eco_bar  Навыки шитья не требуются. Возраст 7+ Цена 350р. Бесплатные фото по желанию. ✍ Предварительная запись обязательна!!! P.s. Количество мест ограничено! . . . . . . . #мк #мастеркласс #чемзанятьребенка #шьемсами #творчество #хобби #георгиевск #георгиевскийрайон #хендмейд  #handmade  #игрушки #игрушкисдушой
  • 4 недели ago by helios.toys Зачем нужны подушки-игрушки? А все очень просто, такая подушка-игрушка способна добавить изюминку в любой интерьер и не только детский. Самое главное - это подобрать по стилю и цвету Я могу вам в этом помочь Просто напишите в директ и можете прикрепить фото интерьера и мы с вами выберем то, что идеально впишется в вашу комнату. . Размер: 45*34 см. . Состав: хлопок 100%, наполнитель холофайбер. . Цена: 1100р. . Всем добра и уюта! . . . . . . . . . . . . . . .  #loftecokot  #игрушкаподушка #креатив #детали #красотавинтерьере #интерьер #игрушки #подушка #декоративная подушка #подушкакот #подарок