Вы можете сами на перезвонить
Москва  тел.8 (499) 638-44-96 доб. 645
Санкт-Петербург тел.8 (812) 309-52-81 доб. 213

Ответственность по трудовому договору

хранение оригинала трудового договора…

Вопрос юристу:

Ответ юриста на вопрос : ответственность по трудовому договору
Обязательно храните, даже после того как уволитесь.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : ответственность по трудовому договору
Уважаемая, Ольга.

Я давно уже взяла в привычку хранить, все, что связано с моей трудовой деятельностью. И вам советую делать то же самое. У меня также хранятся приказы о приеме меня на работу. Сегодня организация есть, а завтра ее архив сгорел. В нашей стране как на пороховой бочке.

Много людей приходят с просьбой восстановить срок их работы в какой-то организации. И не имея ничего на руках это трудно делать.

Лучше все это хранить.

УДАЧИ ВАМ.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : ответственность по трудовому договору
можете хранить, но все у Вас в трудовой книжке отмечается и производятся отчисления в пенсионный фонд, по ним определяют стаж при выходе на пенсию.
———————————————————————

Отпускные по трудовому договору…

Вопрос юристу:

Ответ юриста на вопрос : ответственность по трудовому договору
Согласно ст.291 ТК РФ работникам, заключившим трудовой договор на срок до 2-х месяцев, предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачивается компенсация при увольнении… В Вашем случае вы имеете право взять отпуск по временному договору, а затем после 6 месяце отработки по основному…(ст.122 ТК РФ).
———————————————————————

Работа по трудовому договору….

Вопрос юристу:

Ответ юриста на вопрос : ответственность по трудовому договору
По трудовому договору обязательно оплачивается.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : ответственность по трудовому договору
Да, конечно, что за вопрос…
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : ответственность по трудовому договору
Да при работе по трудовому договору согласно ТК РФ оплачивается больничный и полжен оплачиваемый отпуск 28 рабочих дней.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : ответственность по трудовому договору
Да, оплачивается. Работа по трудовому договору осуществляется в соответствии с нормами ТК РФ.
———————————————————————

декретные при трудовом договоре…

Вопрос юристу:

Ответ юриста на вопрос : ответственность по трудовому договору
Социальные гарантии сохраняются, в данном случае, за работником в полном объеме, не зависимо от организационно-правовой формы Вашего работодателя.Тот факт, что в трудовой книжке отсутствует запись о приеме Вас на работу, в этой ситуации значения не имеет. Подтверждением того, что Вы состоите в трудовых отношениях с ИП является трудовой договор.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : ответственность по трудовому договору
Здрасвуйте. Если у Вас есть трудовой договор, то да. Если отказывается то в судебном порядке.
———————————————————————

Работаю по трудовому договору….

Вопрос юристу:

Ответ юриста на вопрос : ответственность по трудовому договору
Здравствуйте.

Приказ ФМС № 40:

37. Заявление подается лично иностранным гражданином, достигшим 18-летнего возраста, законно находящимся на территории Российской Федерации, в территориальный орган ФМС России по предполагаемому месту временного проживания.

В отношении иностранного гражданина, не достигшего 18-летнего возраста, родители (один из родителей) которого имеют разрешение на временное проживание или вид на жительство в Российской Федерации, а также не достигшего 18-летнего возраста и не имеющего родителей, или имеющего одного из родителей, являющегося гражданином Российской Федерации, либо достигшего 18-летнего возраста, признанного недееспособным, заявление подается одним из родителей или единственным родителем, опекуном, усыновителем, попечителем, руководителем воспитательного или лечебного учреждения, учреждения социальной защиты населения либо иного аналогичного учреждения Российской Федерации, в котором иностранный гражданин находится на полном государственном обеспечении, в территориальный орган ФМС России по месту жительства родителя, опекуна, усыновителя, попечителя или месту нахождения соответствующего учреждения.

В случае нахождения иностранного гражданина в государстве своего постоянного проживания заявление подается в дипломатическое представительство или консульское учреждение Российской Федерации в государстве постоянного проживания.

38. Иностранный гражданин одновременно с подачей заявления, к которому прилагаются 4 личные фотографии, размером 35×45 мм в черно-белом или цветном исполнении с четким изображением лица анфас без головного убора, в том числе 2 фотографии на несовершеннолетних детей, указанных в заявлении, представляет должностному лицу:

38.1. Документы, удостоверяющие личность и гражданство*(22).

38.2. Документ, выданный полномочным органом государства постоянного проживания, подтверждающий наличие или отсутствие судимости у заявителя.

38.3. Вид на жительство или иной документ, выданный полномочным органом иностранного государства, который подтверждает проживание иностранного гражданина вне государства его гражданской принадлежности.

38.4. Свидетельство о браке.

38.5. Свидетельство о рождении ребенка и документ, удостоверяющий личность ребенка, не достигшего 18-летнего возраста (паспорт — при его наличии).

38.6. Документ, подтверждающий согласие ребенка в возрасте от 14 до 18 лет на переезд в Российскую Федерацию для проживания. Подпись ребенка на документе должна быть заверена нотариусом.

38.7. Сертификат об отсутствии у заявителя (членов его семьи) ВИЧ-инфекции.

38.8. Документ, выданный полномочным органом иностранного государства или полномочным учреждением здравоохранения Российской Федерации, подтверждающий, что заявитель (члены его семьи) не болен наркоманией и не страдает ни одним из инфекционных заболеваний, представляющих опасность для окружающих и предусмотренных перечнем, утверждаемым Правительством Российской Федерации.
———————————————————————

Налог и трудовой договор…

Вопрос юристу:

Ответ юриста на вопрос : ответственность по трудовому договору
Да, с Вас должны высчитывать подоходный налог.

На несовершеннолетних детей Вы имеете право получить налоговые вычеты, но на них должны написать заявление в бхглтерию.
———————————————————————

Увольнение по трудовому договору…

Вопрос юристу:

Ответ юриста на вопрос : ответственность по трудовому договору
Во-первых, условие о штрафе в связи с увольнением не является законным, поэтому его можно обжаловать. А вот, что касается написания заявления, то пускай работодатель потрудится найти причину увольнения. Неуважительное отношение к руководству среди оснований увольнения, предусмотренных ст. 81 ТК РФ не значится. Боритесь. Удачи
———————————————————————

отпуск по трудовому договору…

Вопрос юристу:

Ответ юриста на вопрос : ответственность по трудовому договору
Если договор трудовой, то должны быть и отпуск, и отпускные, и запись в трудовую книжку, и оформление в штат.
———————————————————————

работа по двум договорам…

Вопрос юристу:

Ответ юриста на вопрос : ответственность по трудовому договору
Выполнение работ по договору подряда не препятствует устройству на работу по трудовому договору и трудовой книжке.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : ответственность по трудовому договору
Один мой знакомый работал по трём и ничего не случилось. Правда до 2000 года.
———————————————————————

Регистрацию по трудовому договору?…

Вопрос юристу:

Ответ юриста на вопрос : ответственность по трудовому договору
Обратитесь в УФМС по месту регистрации с копией трудового договора и регистрация будет продлена на срок действия договора
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : ответственность по трудовому договору
Добрый день!

Самостоятельно Вы не сможете продлить регистрацию. Вам откажут.

Ваш работодатель должен обратиться в Фмс, и продлить Вам регистрацию на основании трудового договора.
———————————————————————

Нарушение условий трудового договора…

Вопрос юристу:

Ответ юриста на вопрос : ответственность по трудовому договору
Рустем, советую Вам обратиться в трудинспекцию, так как привлечение к работам, не предусмотренным трудовым договором. незаконно. Для перевода на работу, не предусмотренную трудовым договором, работодатель обязан издать приказ и соответственно производить определенную оплату.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : ответственность по трудовому договору
сообщить руководителю о наличии технички или потребовать внесение изменений в трудовой договор с оплатой за дополнительную работу.
———————————————————————

вопрос по трудовому договору…

Вопрос юристу:

Ответ юриста на вопрос : ответственность по трудовому договору
Уважаемая Анна. Несмотря на Ваши договоренности с работодателем, в суде при рассмотрении трудовых споров принимают во внимание условия ТД. Если в договоре указано, что он бессрочный, значит на таких условиях Вы и были приняты на работу. Спокойно работайте дальше, планируйте детишек. В случае нарушения Ваших прав работника сразу же обращайтесь в трудовую инспекцию. Если Вы боитесь, что работодатель внесет изменения в свой экземпляр трудового договора, то это можно будет оспорить в суде.Просто старайтесь держать ситуацию под контролем, не пишите никаких заявлений "по собственному желанию" по просьбе работодателя и т.п.
———————————————————————

Работа по трудовому договору…

Вопрос юристу:

Ответ юриста на вопрос : ответственность по трудовому договору
Если трудовой договор есть, то никаких рисков нет. Он и есть основной документ.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : ответственность по трудовому договору
Риски есть только для работодателя, быть привлеченным к ответственности за нарушение трудовых прав. Ибо ведение трудовых книжек — обязанность работодателя, установленная законом. По поводу стажа — если Вы про пенсионный стаж, то он будет учтен только при уплате работодателем за Вас как за работника взносов на обязательное пенсионное страхование в установленном порядке. Не стесняйтесь уточнить этот вопрос у работодателя, а также в отделении Пенсионного фонда РФ по своему месту жительства.
———————————————————————

Вопрос по трудовому договору…

Вопрос юристу:

Ответ юриста на вопрос : ответственность по трудовому договору
Однако, трудовой договор является действительным.
———————————————————————

вычиты по трудовому договору…

Вопрос юристу:

Ответ юриста на вопрос : ответственность по трудовому договору
Вычет предоставляется, при наличии заявления и документов, подтверждающих право на вычет (Подтверждение: абз. 14 пп. 4 п. 1 ст. 218 Налогового кодекса РФ). Размер – 3000 руб. – на третьего и каждого последующего ребенка.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : ответственность по трудовому договору
Для того, чтобы вам предоставлялись вычеты на детей, вы должны предоставить работодателю копии свидетельств о рождении детей и заявление на вычеты, а также справку с предыдущего места работы о том применялись ли эти вычеты или нет.

НК РФ — Статья 218. Стандартные налоговые вычеты

1. При определении размера налоговой базы в соответствии с пунктом 3 статьи 210 настоящего Кодекса налогоплательщик имеет право на получение следующих стандартных налоговых вычетов:

4) налоговый вычет за каждый месяц налогового периода распространяется на родителя, супруга (супругу) родителя, усыновителя, опекуна, попечителя, приемного родителя, супруга (супругу) приемного родителя, на обеспечении которых находится ребенок, в следующих размерах:

с 1 января 2012 года:

1 400 рублей — на первого ребенка;

1 400 рублей — на второго ребенка;

3 000 рублей — на третьего и каждого последующего ребенка;

3 000 рублей — на каждого ребенка в случае, если ребенок в возрасте до 18 лет является ребенком-инвалидом, или учащегося очной формы обучения, аспиранта, ординатора, интерна, студента в возрасте до 24 лет, если он является инвалидом I или II группы.

Налоговый вычет производится на каждого ребенка в возрасте до 18 лет, а также на каждого учащегося очной формы обучения, аспиранта, ординатора, интерна, студента, курсанта в возрасте до 24 лет.

Налоговый вычет предоставляется в двойном размере единственному родителю (приемному родителю), усыновителю, опекуну, попечителю. Предоставление указанного налогового вычета единственному родителю прекращается с месяца, следующего за месяцем вступления его в брак.

Налоговый вычет предоставляется родителям, супругу (супруге) родителя, усыновителям, опекунам, попечителям, приемным родителям, супругу (супруге) приемного родителя на основании их письменных заявлений и документов, подтверждающих право на данный налоговый вычет.

При этом физическим лицам, у которых ребенок (дети) находится (находятся) за пределами Российской Федерации, налоговый вычет предоставляется на основании документов, заверенных компетентными органами государства, в котором проживает (проживают) ребенок (дети).

Налоговый вычет может предоставляться в двойном размере одному из родителей (приемных родителей) по их выбору на основании заявления об отказе одного из родителей (приемных родителей) от получения налогового вычета.

Налоговый вычет действует до месяца, в котором доход налогоплательщика, исчисленный нарастающим итогом с начала налогового периода (в отношении которого предусмотрена налоговая ставка, установленная пунктом 1 статьи 224 настоящего Кодекса) налоговым агентом, предоставляющим данный стандартный налоговый вычет, превысил 280 000 рублей.
———————————————————————

Трудоустройсво по трудовому договору….

Вопрос юристу:

Ответ юриста на вопрос : ответственность по трудовому договору
ННН, видимо, индивидуальный налоговый номер. Работодатель производит с вас удержания и отчисления налога на доход физических лиц (НДФЛ) в размере 13 процентов от всей суммы заработка (за исключением налоговых вычетов). Кроме того, работодатель обязан уплачивать взносы в пенсионный фонд, , ТФОМС и т.д. для этого, вероятнее всего, и нужен ИНН.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : ответственность по трудовому договору
Добрый день Виктория. Работодатель, в частности сотрудники бухгалтерии, просят предоставить Вас ИНН, для отчетности в ИФНС по форме 2-НДФЛ.
———————————————————————

как расторгнуть трудовой договор…

Вопрос юристу:

Ответ юриста на вопрос : ответственность по трудовому договору
Вячеслав анализируя описанную Вашу проблему, на лицо нарушение со стороны работодателя трудового законодательства.

Консультация для Вас будет бесплатной, мы работаем и по субботам, предварительно позвоните.
———————————————————————

По срочному трудовому договору…

Вопрос юристу:

Ответ юриста на вопрос : ответственность по трудовому договору
Срочный трудовой договор заключается:

на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;

на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;

для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);

с лицами, направляемыми на работу за границу;

для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;

с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;

с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;

для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника;

в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях;

с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;

с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:

с лицами, поступающими на работу к работодателям — субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания — 20 человек);

с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера;

с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;

для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;

с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

(в ред. Федерального закона от 28.02.2008 N 13-ФЗ)

с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;

с лицами, обучающимися по очной форме обучения;

с лицами, поступающими на работу по совместительству;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

(ст. 59, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 18.07.2011))
———————————————————————

Выплаты по трудовому договору?…

Вопрос юристу:

Ответ юриста на вопрос : ответственность по трудовому договору
Вас должны предупреждать о сокращении за 2 месяца и выплатить компенсацию. Ничего этого не сделано. На данный момент Вам надо ни в коем случае не писать заявление об увольнении по собственному желанию и в случае незаконного увольнения обратиться в суд в месячный срок.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : ответственность по трудовому договору
Здравствуйте, Мария.

По существу заданных Вами вопросов сообщаю, что, в случае принятия Вами решения об увольнении из салона маникюра по собственному желанию, работодатель обязан на основании ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) выплатить Вам все причитающиеся к выплате суммы, а именно заработную плату, установленную трудовым договором с Вами, а также согласно ст. 127 ТК РФ — денежную компенсацию за неиспользованный отпуск. Выплаты выходного пособия при увольнении по собственному желаниюТК РФ не предусмотрено ни за 1 месяц ни более.

Между тем в Вашем случае — налицо сокращение штата работников организации или ИП (в Вашем сообщении организационно-правовая форма работодателя не указана).

По инициативе работодателя трудовой договор может быть расторгнут на основании п.2 части первой статьи 81 ТК РФ в случае сокращения штата работников, но при этом должны быть соблюдены гарантии для работников, установленные ст. 178 и 180 ТК РФ, а именно:

о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения;

работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 ТК РФ, которой предусмотрено, что увольнение по указанному основанию допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия), а в исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Таким образом, Мария, Ваши работодателем грубо нарушены требования ТК РФ, защищающие Ваши трудовые права, за что он несет ответственность, в том числе и административную.

Полагаю целесообразным предупредить работодателя об ответственности, а в случае отказа выплатить Вам вышеуказанные суммы, гарантированные ТК РФ — обратиться в Государственную инспекцию труда г. Москвы с жалобой о нарушении работодателем Вашим трудовых прав.

Ваш работодатель не оригинален, какие и многие, в том числе и крупные работодатели, он лишь хотел сэкономить на Вашем увольнении. Но скупой, как известно платит дважды.

Благодарю за внимание.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : ответственность по трудовому договору
Уважаемая Мария !

1. Кто является вашим работодателем ? ООО, ЗАО, ОАО или Индивидуальный предприниматель (ИП сокращенно) ?

2. Есть ли у Вас на руках трудовой договор ?

3. Если есть трудовой договор, то что написано в нем в отношении места работы ?

Ну а вообще Вам надо найти в Интернете и скачать для себя Трудовой кодекс РФ (далее ТК) и внимательно ознакомиться как минимум со статьями 80, 81 п.1 и п.2 части первая, 180, 179, 178, 84.1, 127, 140, 74 и конечно 392 ТК. Если у Вас после ознакомления с ними появятся еще ???, то Вы можете на них получить разъяснения у юриста, в т.ч. на этом сайте.

Ну а если откровенно, то ваш работодатель очень нагл в данной ситуации, поэтому Вы с помощью юриста можете его проучить хорошо, если конечно будет желание…

Удачи Вам.
———————————————————————

Или по трудовому договору?…

Вопрос юристу:

Ответ юриста на вопрос : ответственность по трудовому договору
До 2007 года существовала практика, особенно в государственных учреждениях и бюджетных структурах, что, уволившись по уходу за ребенком до 14 лет, сотрудница сохраняла свой трудовой стаж. По состоянию на 2014 год и далее, такого права на сохранение трудового стажа нет. Тем не менее, ситуации в жизни бывают разные, и бывает так, что с ребенком сидеть просто некому, а он нуждается в дополнительном уходе, в обучении, в оздоровлении.
———————————————————————

работаю по трудовому договору…

Вопрос юристу:

Ответ юриста на вопрос : ответственность по трудовому договору
Илья, добрый день! Если Вы работаете по трудовому договору у предпринимателя без образования юр. лица, то в трудовом договоре должны быть оговорены основные условия, как то: время работы и отдыха, увольнение срок тр. договора идр.

(423)294-17-67
———————————————————————

Изменение тусловий трудового договора…

Вопрос юристу:

Ответ юриста на вопрос : ответственность по трудовому договору
Статья 57. Содержание трудового договора

В трудовом договоре указываются:

фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя — физического лица), заключивших трудовой договор;

сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя — физического лица;

идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;

место и дата заключения трудового договора.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, — место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации;

дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, — также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;

другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:

об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;

об испытании;

Это из ТК РФ,обратите внимание на последний абзац.

Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Комментарий ГАРАНТа

См. схему "Изменение условий трудового договора"

См. комментарии к статье 72 Трудового кодекса РФ

Комментарий ГАРАНТа

Федеральным законом от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ глава 12 настоящего Кодекса дополнена статьей 72.1, вступающей в силу по истечении 90 дней после дня официального опубликования названного Федерального закона

Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение

Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Комментарий ГАРАНТа

См. Форму N Т-5 "Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу", утвержденную постановлением Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. N 1

См. комментарии к статье 72.1 Трудового кодекса РФ

. Общие основания прекращения трудового договора

Основаниями прекращения трудового договора являются:

1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);

2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);

4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса);

5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (статья 75 настоящего Кодекса);

7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса);

8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса);

9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса);

10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса);

11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса).

Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Часть третья утратила силу по истечении 90 дней после дня официального опубликования Федерального закона от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ.

Комментарий ГАРАНТа

См. текст части третьей статьи 77

Комментарий ГАРАНТа

См. схему "Основания прекращения трудового договора"

См. комментарии к статье 77 Трудового кодекса РФ

Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора

Вопрос весьма спорный, на Вашем месте я бы не спешил увольняться по собственному желанию, либо сокращение, либо соглашение сторон,но решать ВАМ,возможно и по соглашению добиться почти таких же компенсационных выплат как и присокращении.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : ответственность по трудовому договору
Здравствуйте Татьяна!

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:

отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);

восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);

признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.
———————————————————————

Работа по трудовому договору…

Вопрос юристу:

Ответ юриста на вопрос : ответственность по трудовому договору
странно, Элла, что не делают записи. Скорее всего, они просто заключают с вами гражданско-правовой договор, но не трудовой.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : ответственность по трудовому договору
Ваша работодатели что то Вам не договаривают.

Оформление трудовой книжки при поступлении на работу по трудовому договору в соответствии со ст. 65 ТК РФ является обязательным, за исключением, когда работник поступает на работу на условиях совместительства.
———————————————————————

Похожие статьи:

Юридические вопросы

Поделиться в соц. сетях

Опубликовать в Facebook
Опубликовать в Google Buzz
Опубликовать в Google Plus
Опубликовать в LiveJournal
Опубликовать в Мой Мир
Опубликовать в Одноклассники
Опубликовать в Яндекс
Игрушки ручной работы на заказ!
  • 3 часа ago by helios.toys Фетровая подставочка под кружку будет уникальным подарком для Вас и для ваших друзей. Цена 270р. + стоимость пересылки. Выполню под заказ, срок выполнения 1 - 2 дня. При заказе трех и более подставочек, СКИДКА ✍ #игрушки #игрушкиназаказ #фетромания #фетровыевещи #хендмейд  #handmade  #ручнаяработа #подарокручнойработы #подставкиподгорячее #подставкаподкружку #фетроваяподставка #котята #зайчата #собачки #мастерская #мастерскаяигрушек #уникальныйподарок
  • 3 часа ago by helios.toys Фетровая подставочка под кружку будет уникальным подарком для Вас и для ваших друзей. Цена 270р. + стоимость пересылки. Выполню под заказ, срок выполнения 1 - 2 дня. При заказе трех и более подставочек, СКИДКА ✍ #игрушки #игрушкиназаказ #фетромания #фетровыевещи #хендмейд  #handmade  #ручнаяработа #подарокручнойработы #подставкиподгорячее #подставкаподкружку #фетроваяподставка #котята #зайчата #собачки #мастерская #мастерскаяигрушек #уникальныйподарок
  • 3 часа ago by helios.toys Фетровая подставочка под кружку будет уникальным подарком для Вас и для ваших друзей. Цена 270р. + стоимость пересылки. Выполню под заказ, срок выполнения 1 - 2 дня. При заказе трех и более подставочек, СКИДКА ✍ #игрушки #игрушкиназаказ #фетромания #фетровыевещи #хендмейд  #handmade  #ручнаяработа #подарокручнойработы #подставкиподгорячее #подставкаподкружку #фетроваяподставка #котята #зайчата #собачки #мастерская #мастерскаяигрушек #уникальныйподарок
  • 3 часа ago by helios.toys Фетровая подставочка под кружку будет уникальным подарком для Вас и для ваших друзей. Цена 270р. + стоимость пересылки. Выполню под заказ, срок выполнения 1 - 2 дня. При заказе трех и более подставочек, СКИДКА ✍ #игрушки #игрушкиназаказ #фетромания #фетровыевещи #хендмейд  #handmade  #ручнаяработа #подарокручнойработы #подставкиподгорячее #подставкаподкружку #фетроваяподставка #котята #зайчата #собачки #мастерская #мастерскаяигрушек #уникальныйподарок
  • 3 часа ago by helios.toys Фетровая подставочка под кружку будет уникальным подарком для Вас и для ваших друзей. Цена 270р. + стоимость пересылки. Выполню под заказ, срок выполнения 1 - 2 дня. При заказе трех и более подставочек, СКИДКА ✍ #игрушки #игрушкиназаказ #фетромания #фетровыевещи #хендмейд  #handmade  #ручнаяработа #подарокручнойработы #подставкиподгорячее #подставкаподкружку #фетроваяподставка #котята #зайчата #собачки #мастерская #мастерскаяигрушек #уникальныйподарок
  • 3 часа ago by helios.toys Фетровая подставочка под кружку будет уникальным подарком для Вас и для ваших друзей. Цена 270р. + стоимость пересылки. Выполню под заказ, срок выполнения 1 - 2 дня. При заказе трех и более подставочек, СКИДКА ✍ #игрушки #игрушкиназаказ #фетромания #фетровыевещи #хендмейд  #handmade  #ручнаяработа #подарокручнойработы #подставкиподгорячее #подставкаподкружку #фетроваяподставка #котята #зайчата #собачки #мастерская #мастерскаяигрушек #уникальныйподарок
  • 3 часа ago by helios.toys Фетровая подставочка под кружку будет уникальным подарком для Вас и для ваших друзей. Цена 270р. + стоимость пересылки. Выполню под заказ, срок выполнения 1 - 2 дня. При заказе трех и более подставочек, СКИДКА ✍ #игрушки #игрушкиназаказ #фетромания #фетровыевещи #хендмейд  #handmade  #ручнаяработа #подарокручнойработы #подставкиподгорячее #подставкаподкружку #фетроваяподставка #котята #зайчата #собачки #мастерская #мастерскаяигрушек #уникальныйподарок
  • 3 часа ago by helios.toys Фетровая подставочка под кружку будет уникальным подарком для Вас и для ваших друзей. Цена 270р. + стоимость пересылки. Выполню под заказ, срок выполнения 1 - 2 дня. При заказе трех и более подставочек, СКИДКА ✍ #игрушки #игрушкиназаказ #фетромания #фетровыевещи #хендмейд  #handmade  #ручнаяработа #подарокручнойработы #подставкиподгорячее #подставкаподкружку #фетроваяподставка #котята #зайчата #собачки #мастерская #мастерскаяигрушек #уникальныйподарок
  • 3 часа ago by helios.toys Фетровая подставочка под кружку будет уникальным подарком для Вас и для ваших друзей. Цена 270р. + стоимость пересылки. Выполню под заказ, срок выполнения 1 - 2 дня. При заказе трех и более подставочек, СКИДКА ✍ #игрушки #игрушкиназаказ #фетромания #фетровыевещи #хендмейд  #handmade  #ручнаяработа #подарокручнойработы #подставкиподгорячее #подставкаподкружку #фетроваяподставка #котята #зайчата #собачки #мастерская #мастерскаяигрушек #уникальныйподарок
  • 3 часа ago by helios.toys Фетровая подставочка под кружку будет уникальным подарком для Вас и для ваших друзей. Цена 270р. + стоимость пересылки. Выполню под заказ, срок выполнения 1 - 2 дня. При заказе трех и более подставочек, СКИДКА ✍ #игрушки #игрушкиназаказ #фетромания #фетровыевещи #хендмейд  #handmade  #ручнаяработа #подарокручнойработы #подставкиподгорячее #подставкаподкружку #фетроваяподставка #котята #зайчата #собачки #мастерская #мастерскаяигрушек #уникальныйподарок
  • 3 часа ago by helios.toys Фетровая подставочка под кружку будет уникальным подарком для Вас и для ваших друзей. Цена 270р. + стоимость пересылки. Выполню под заказ, срок выполнения 1 - 2 дня. При заказе трех и более подставочек, СКИДКА ✍ #игрушки #игрушкиназаказ #фетромания #фетровыевещи #хендмейд  #handmade  #ручнаяработа #подарокручнойработы #подставкиподгорячее #подставкаподкружку #фетроваяподставка #котята #зайчата #собачки #мастерская #мастерскаяигрушек #уникальныйподарок
  • 3 часа ago by helios.toys Фетровая подставочка под кружку будет уникальным подарком для Вас и для ваших друзей. Цена 270р. + стоимость пересылки. Выполню под заказ, срок выполнения 1 - 2 дня. При заказе трех и более подставочек, СКИДКА ✍ #игрушки #игрушкиназаказ #фетромания #фетровыевещи #хендмейд  #handmade  #ручнаяработа #подарокручнойработы #подставкиподгорячее #подставкаподкружку #фетроваяподставка #котята #зайчата #собачки #мастерская #мастерскаяигрушек #уникальныйподарок