Вы можете сами на перезвонить
Москва  тел.8 (499) 638-44-96 доб. 645
Санкт-Петербург тел.8 (812) 309-52-81 доб. 213

Заявление на увольнение на испытательном сроке

Как правильно оформить заявление на увольнение на испытательном сроке, чтоб отработать 3 дня (текст заявления)…

Вопрос юристу:

Ответ юриста на вопрос : заявление на увольнение на испытательном сроке
Прошу уволить с занимаемой должности с (сегодня) и отсчитываем 3 дня. Не совсем поняла, какая проблема — Вы Хотите отработать 3 дня, или НЕ хотите?
———————————————————————

Я сегодня написал заявление на увольнение на испытательном сроке должен я отрабатывать?…

Вопрос юристу:

Ответ юриста на вопрос : заявление на увольнение на испытательном сроке
3 дня должны отработать.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : заявление на увольнение на испытательном сроке
ст. 71 ТК РФ.

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договорпо собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
———————————————————————

Написала заявление на увольнение на испытательном сроке 27 октября. в заявлении указала что последним днем работы считать…

Вопрос юристу:

Ответ юриста на вопрос : заявление на увольнение на испытательном сроке
если работодатель согласен на предоставление Вам отпуска без сохранения заработной платы, то можете и не выходить. Это все на усмотрение работодателя.
———————————————————————

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, если я сегодня подала заявление на увольнение на испытательном сроке, сегодняшний день…

Вопрос юристу:

Ответ юриста на вопрос : заявление на увольнение на испытательном сроке
Нет, отсчет начинается со дня, следующего за днем подачи заявления.
———————————————————————

Срок не истек, имею ли я право не выходить на работу по истечение 3х дней?…

Вопрос юристу:

Ответ юриста на вопрос : заявление на увольнение на испытательном сроке
Имеете.

Статья 71.Трудового кодекса РФ. Результат испытания при приеме на работу

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : заявление на увольнение на испытательном сроке
Не должны работать более трёх дней. В день увольнения должны выдать расчёт и трудовую.

В трудовой есть запись что приняты с исп.сроком?
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : заявление на увольнение на испытательном сроке
Вы в заявлении на увольнение сразу сошлитесь на ст. 71 ТК РФ и указывайте дату последнего рабочего дня
———————————————————————

Может ли директор не подписать заявление и какие мои дальнейшие действия?…

Вопрос юристу:

Ответ юриста на вопрос : заявление на увольнение на испытательном сроке
Статья 71. Результат испытания при приеме на работу

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договорпо собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
———————————————————————

Как написать заявление на увольнение на испытательном сроке?…

Вопрос юристу:

Ответ юриста на вопрос : заявление на увольнение на испытательном сроке
Возьмите ручку и листок бумаги, сядьте за стол и напишите, предупредив работодателя за 3 дня.
———————————————————————

8 мая 2014 года написала заявление на увольнение на испытательном сроке (перед праздничными выходными три дня календарных)…

Вопрос юристу:

Ответ юриста на вопрос : заявление на увольнение на испытательном сроке
укажите 12 мая первый рабочий день
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : заявление на увольнение на испытательном сроке
Уважаемая Юлия Александровна !

Порядок оформления расторжения трудового договора по любому основанию регулируется статьей 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК).

Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора (введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Примечание об обязанностях страхователя (РАБОТОДАТЕЛЯ:

— выдавать застрахованному лицу в день прекращения работы справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы см. Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ;

— передавать в день увольнения сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам обязательного пенсионного страхования см. Федеральный закон от 01.04.1996 N 27-ФЗ.

Согласно статьи 71 ТК, при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за ТРИ дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме тоже за ТРИ дня.

Таким образом, если Вы именно надлежащим образом (под роспись на 2-м экз. заявления) 8 мая передали заявление в адрес руководителя организации о расторжении трудового договора по собственному желанию, то уволить Вас смогут только 12 мая, так как 11 мая выходной день.

Удачи Вам.
———————————————————————

13.08.2014 написала заявление на увольнение на испытательном сроке, до сих пор не расчета ни чего не получила и сказали…

Вопрос юристу:

Ответ юриста на вопрос : заявление на увольнение на испытательном сроке
Здравствуйте! Предъявляйте иск в суд. Вам же нужно быстрее з/п получить. А параллельно можете написать заявление в инспекцию труда.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : заявление на увольнение на испытательном сроке
Пишите жалобу либо в государственную инспекцию труда либо в прокуратуру.
———————————————————————

Я написала заявление на увольнение на испытательном сроке и ушла, теперь меня просят приехать написать объяснительную,…

Вопрос юристу:

Ответ юриста на вопрос : заявление на увольнение на испытательном сроке
Как известно незнание закона не освобождает от ответственности. Если Вы действительно написали заявление и не вышли на следующий день на работу без уважительной причины, то работодатель может уволить Вас по статье за прогул. Вы обязаны отрабатывать две недели. Попробуйте оформить больничный лист, если получится или найти какую-либо уважительную причину почему Вас не было, т.к. объяснительную Вы писать обязаны — это в Ваших интересах.
———————————————————————

Похожие статьи:

  • Увольнение работника в период испытательного срока

    Увольнение в связи с непрохождением испытательного срока… Вопрос юристу: Ответ юриста на вопрос : увольнение работника в период испытательного срока Здравствуйте Елена. Расторжение трудов…

  • Заявление на увольнение генерального директора

    Прошу Вас помочь мне написать заявление на имя генерального директора предприятия о компенсации морального вреда в связ… Вопрос юристу: Ответ юриста на вопрос : заявление на увольнение ге…

  • Приказ об увольнении директора

    Могут ли меня уволить по статье (невыполнение трудовых обязательств)?… Вопрос юристу: Ответ юриста на вопрос : приказ об увольнении директора Если Вам уже выдали приказ об увольнении по с…

  • Увольнение по сокращению без отработки

    Как оформить увольнение без отработки?… Вопрос юристу: Ответ юриста на вопрос : увольнение по сокращению без отработки Уважаемый Сергей Владиленович ! Вы, как пенсионер, имеете полное пра…

  • Компенсация при увольнении генерального директора

    Подскажите пожалуйста, как оформить запись в трудовой книжке при увольнении генерального директора (он же один из… Вопрос юристу: Ответ юриста на вопрос : компенсация при увольнении генер…

Юридические вопросы

Поделиться в соц. сетях

Опубликовать в Facebook
Опубликовать в Google Buzz
Опубликовать в Google Plus
Опубликовать в LiveJournal
Опубликовать в Мой Мир
Опубликовать в Одноклассники
Опубликовать в Яндекс
Игрушки ручной работы на заказ!
  • handmade
    3 месяца ago by helios.toys #тильда#тильдамания#купитьтильда#тильдазаяц#заяц#игрушказаяц#текстильнаяигрушка#купитьвподарок#подарок#ручнаяработа #handmade #хендмейд #тильдавподарок #игрушкиназаказ#игрушкавподарок#интерьерныеигрушки#игрушкисвоимируками#игрушканазаказ#мягкаяигрушка#куклатильда#куклаизткани#ручнаяработаназаказ#рукоделие#хобби#творчество#текстильныйзаяц#шьюигрушки#шьюназаказ#шьюсама#шьюсдушой
  • 4 дня ago by helios.toys Будет что-то новенькое #фетр #фетромания #фетровыеигрушки #фетровыебрелки #игрушкиручнойработы #игрушкиназаказ #игрушкивподарок  #handmade  #хобби #шью #шьюсдушой
  • 3 месяца ago by helios.toys Зайка в стиле тильда ждёт своих хозяев ручная работа, ручки на пуговичном креплении, рост около 40 см. Цена 2000р. #тильда#тильдамания#купитьтильда#тильдазаяц#заяц#игрушказаяц#текстильнаяигрушка#купитьвподарок#подарок#ручнаяработа #handmade #хендмейд #тильдавподарок #игрушкиназаказ#игрушкавподарок#интерьерныеигрушки#игрушкисвоимируками#игрушканазаказ#мягкаяигрушка#куклатильда#куклаизткани#ручнаяработаназаказ#рукоделие#хобби#творчество#текстильныйзаяц#шьюигрушки#шьюназаказ#шьюсама#шьюсдушой
  • 4 месяца ago by helios.toys
  • 4 месяца ago by helios.toys
  • 4 месяца ago by helios.toys
  • 4 месяца ago by helios.toys
  • 4 месяца ago by helios.toys
  • 4 месяца ago by helios.toys
  • 4 месяца ago by helios.toys
  • 3 месяца ago by helios.toys Продается милая зайка тильда ручная работа, ручки на пуговичном креплении, рост около 40 см. Цена 2000р. #тильда#тильдамания#купитьтильда#тильдазаяц#заяц#игрушказаяц#текстильнаяигрушка#купитьвподарок#подарок#ручнаяработа #handmade #хендмейд #тильдавподарок #игрушкиназаказ#игрушкавподарок#интерьерныеигрушки#игрушкисвоимируками#игрушканазаказ#мягкаяигрушка#куклатильда#куклаизткани#ручнаяработаназаказ#рукоделие#хобби#творчество#текстильныйзаяц#шьюигрушки#шьюназаказ#шьюсама#шьюсдушой
  • 4 месяца ago by helios.toys