Вы можете сами на перезвонить
Москва  тел.8 (499) 638-44-96 доб. 645
Санкт-Петербург тел.8 (812) 309-52-81 доб. 213

Процедура увольнения при банкротстве

Увольнение в муп при банкротстве…

Вопрос юристу:

Ответ юриста на вопрос : процедура увольнения при банкротстве
Изучите ст. 178, 180 ТКРФ.
———————————————————————

какова процедура при банкротстве?…

Вопрос юристу:

Ответ юриста на вопрос : процедура увольнения при банкротстве
Здравствуйте Султан.

В конкурсном производстве имущество будет реализовано с торгов и вырученные средства пойдут на погашение расходов по процедуре банкротства и на погашение требований кредиторов.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : процедура увольнения при банкротстве
В процедуре конкурсного производства все имущество должника будет распределяться между кредиторами пропорционально их требованиям. В случае недостаточности имущества- требования кредиторов будут считаться погашенными.
———————————————————————

Надо ли писать заявление на увольнение при банкротстве…

Вопрос юристу:

Ответ юриста на вопрос : процедура увольнения при банкротстве
Увольнение при банкротстве относится к увольнению по инициативе работодателя, заявление не требуется.

Удачи вам!
———————————————————————

Увольнение при длительном прогуле…

Вопрос юристу:

Ответ юриста на вопрос : процедура увольнения при банкротстве
Уважаемая Татьяна! Оформите акт 21.01.2011г., укажите период отсутствия без уважительных причин, увольнение датой с первого дня прогула.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : процедура увольнения при банкротстве
Ситуация неоднозначная. Мою точку зрения на эту ситуацию можно прочитать на моем сайте
———————————————————————

Добрый день, раскажите как происходит процедура увольнения при переезде предприятия в другой город, приказа на переезд…

Вопрос юристу:

Ответ юриста на вопрос : процедура увольнения при банкротстве
Уважаемая Нина.

Согласно статьи 72 Трудового кодекса РФ (далее ТК), изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Статьей 72.1. ТК определен перевод на другую работу. Перемещение

Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с ПИСЬМЕННОГО согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Юридический адрес может менять ЮРИДИЧЕСКОЕ ЛИЦО, Филиал или представительство ЮРИДИЧЕСКОГО ЛИЦА.

Если местности разные, куда работников переводят, то работодатель предупреждает работника о переводе как минимум за два месяца под роспись.

Если работник не соглашается на перевод в другую местность вместе с работодателем, то с ним трудовой договор расторгается на основании п.9 части первой статьи 77 ТК.

Статьей 77 ТК определены общие основания прекращения трудового договора

Основаниями прекращения трудового договора являются:

….

9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса);

Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику в данном случае согласно статьи 178 Трудового кодекса РФ.

В вашем серьезном юридическом вопросе слишком мало конкретной информации для более объективной консультации по данному вопросу.

Удачи Вам.
———————————————————————

При банкротстве ИП автомобиль был выставлен по процедуре банкротства на торги. Автомобиль был взят в кредит и на данный…

Вопрос юристу:

Ответ юриста на вопрос : процедура увольнения при банкротстве
Вы можете обратившись с заявлением в суд, снять арест с авто
———————————————————————

Процедура увольнения при сокращении штатов?…

Вопрос юристу:

Ответ юриста на вопрос : процедура увольнения при банкротстве
Здравствуйте, Сергей Анатольевич!

Процедура сокращения работников предусмотрена Трудовым кодексом.

1. Сначала издается приказ о сокращении штата, с указанием причины сокращение. Это нужно сделать за 2 месяца до даты предстоящего увольнения работников. Если речь идет о массовом сокращении, то нужно не позднее, чем за 3 месяца уведомить об этом органы службы занятости. Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, производится с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

2. Далее вы уведомляете каждого работника, который подлежит увольнению по этой причине. Сделать эту нужно за 2 месяца. При этом нужно предложить письменно каждому подпадающему под сокращение сотруднику перевод на другую работу. Перед этим вы должны определиться, кого именно сокращать, а кого оставить. При этом нужно учитывать положения ст. 179 Трудового кодекса (преимущественное право оставления на работе) и ст. 261 Трудового кодекса (Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора).

3. Нужно утвердить новое штатное расписание. Увольнение работника может быть произведено только после исключения его должности из штатного расписания.

Всего хорошего.
———————————————————————

текущие платежи при банкротстве…

Вопрос юристу:

Ответ юриста на вопрос : процедура увольнения при банкротстве
Уважаемый Виталий,поскольку в силу п.1 ст.94 Закона о банкротстве № 127-ФЗ с даты введения внешнего управления прекращаются полномочия руководителя должника, управление делами должника возлагается на внешнего управляющего, то ответчиком в иске предприятие и внешнего управляющего. Но вам надо знать когда было введено внешнее управление, так как в соответствии со ст. ст. 94, 95 Закона N 127-ФЗ с даты введения внешнего управления вводится мораторий на удовлетворение требований кредиторов по денежным обязательствам и об уплате обязательных платежей, сроки исполнения которых наступили до введения внешнего управления.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : процедура увольнения при банкротстве
Уважаемый Виталий ! Внешнее управление, это общая процедура при банкротстве. Вам нужно выяснить какая стадия: наблюдение или конкурсное производство или оздоровление. При разных стадиях полномочия арбитражного Управляющего различны. А вообще требования вы должны предъявлять к предприятию. Удачи.
———————————————————————

Увольнение по банкротству…

Вопрос юристу:

Ответ юриста на вопрос : процедура увольнения при банкротстве
Не можете. Зарегистрированные в качестве ИП не подпадают под категорию незанятых граждан. Снимайте с себя ИП и становитесь на учет в ЦЗ.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : процедура увольнения при банкротстве
Здравствуйте, Светлана! Нет не имеете. Предприниматели с точки зрения законодательства РФ, являются занятым населением.

Привожу ссылку:

Согласно ст. 2 Закона РФ от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" , Занятыми считаются граждане:зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей, …и иные лица, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию (далее — индивидуальные предприниматели).
———————————————————————

При проведении процедуры увольнения совметителей по сокращению штата в организации, учредителем которой является…

Вопрос юристу:

Ответ юриста на вопрос : процедура увольнения при банкротстве
Должен быть документ, подтверждающий основание для сокращения
———————————————————————

УВОЛЬНЕНИЕ ПРИ ЛИКВИДАЦИИ ПРЕДПРИЯТИЯ…

Вопрос юристу:

Ответ юриста на вопрос : процедура увольнения при банкротстве
Уважаемая Марина !

Вы правы, если Вы напишите заявление о расторжении трудового договора на основании статьи 80 Трудового кодекса РФ (далее — ТК), то на этом может все для Вас и закончится (увольнением), так как у Вас не будет никаких гарантий, что Вас примут на работу к новому уже работодателю (новому Юридическому лицу).

Но Вы можете застраховаться от этого или в крайнем случае Вас сократят, а значит Вы будете работать еще как минимум 2 месяца после письменного уведомления Вас согласно статьи 180 ТК, а потом еще Вам обязан работодатель выплатить выходное пособие при увольнении по сокращению.

Вам лучше получить зараннее у юриста более подробную юридическую консультацию по всем этим юридическим вопросам, что бы Вас работодатель не лишил лишних денег в этой ситуации. А если Вы работаете в сфере ЖКХ на муниципальном уровне, то Вам при этом положены еще и льготы, и дополнительные гарантии при увольнении.

Удачи Вам.
———————————————————————

процедура увольнения…

Вопрос юристу:

Ответ юриста на вопрос : процедура увольнения при банкротстве
Добрый день, Ольга! Если работодатель отказывается подписывать заявление об увольнении, направьте его почтой с описью и уведомлением по юридическому и фактическому адресам компании.,Там же, в заявлении можно указать свои контакты и предложить работодателю назначить срок для передачи дел, если таковая процедура предусмотрена трудовым договором либо иными документами. Больше двух недель Вас не имеют права задерживать, в последний день отработки полный расчет и трудовая на руки.

Желаю Вам удачи!
———————————————————————

Процедура увольнения не соблюдена?…

Вопрос юристу:

Ответ юриста на вопрос : процедура увольнения при банкротстве
—вы не пишите по какому договору работаете по срочному или бессрочному.но право на обращение в суд у вас есть всегда.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : процедура увольнения при банкротстве
Ликвидация предприятия (организации), сокращение штата или численности работников – гарантии и компенсации (ст. 180 ТК РФ).

Работодатель обязан предложить работнику другую вакантную должность при проведении мероприятия по сокращению штата или численности работников. Предлагаемая работа должна находиться на том же предприятии и соответствовать квалификации работника. Работнику должны быть предложены все вакансии, соответствующие его квалификации или работа за отсутствующего работника, который находится на длительном лечении, в командировке, отпуске по уходу за ребенком и т.д. Соответствие предлагаемой работы квалификации работника определяется исходя из квалификационного разряда – для рабочих специальностей и уровнем образования – для служащих.

Работодатель, предлагая другую работу обязан указать трудовыеобязанности работника и размер оплаты труда. Предлагать вакансии работнику, с которым расторгается трудовой договор, работодатель обязан не только в день уведомления о сокращении, но и в течении периода, который остался до сокращения. Несоблюдение данного условия свидетельствует о недобросовестном выполнении работодателем возложенных на него обязанностей по трудоустройству, сокращаемого работника.

Каждый работник, подпадающий под сокращение, в обязательном порядке должен быть письменно уведомлен об этом, не менее чем за два месяца до предполагаемого увольнения.

Ознакомление с уведомлением о сокращении работник должен подписать собственноручно, при отказе работника подписать уведомление, работодателем составляется соответствующий акт. Началом отсчета срока до сокращения является следующий день за днем уведомления. Согласно действующему законодательству уведомление должно содержать точную дату высвобождения.

Работодатель имеет право расторгнуть с работником трудовой договор до истечения срока, указанного в уведомлении. При этом работнику выплачивается компенсация в размере среднего заработка, исчисляемого пропорционально времени, которое осталось до увольнения. Расторжение трудового договора досрочно по инициативе работника является неправомерным.
———————————————————————

Законно ли увольнение при банкротстве и ликвидации организации, если я нахожусь в декретном отпуске, ребенку 6 месяцев(…

Вопрос юристу:

Ответ юриста на вопрос : процедура увольнения при банкротстве
Если юридическое лицо ликвидируется вследствие признания его несостоятельным (банкротом), то расторжение трудовых договоров с работниками производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации работники предупреждаются работодателем персонально и под расписку не менее чем за два месяца до увольнения (ст.180 ТК РФ).

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения двухмесячного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Лицам, увольняющимся по данному основанию, выплачивается выходное пособие в порядке, установленном ст.178 ТК РФ, в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения. В случае же если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в орган службы занятости населения и не был им трудоустроен, по решению данного органа за работником сохраняется средний месячный заработок в течение третьего месяца со дня увольнения.

При увольнении женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, расчет среднего заработка для выплаты выходного пособия будет произведен исходя из заработной платы, начисленной за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления отпуска по беременности и родам.

Пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет начисляется на следующий день после окончания больничного листа по беременности и родам.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком по день исполнения ребенку полутора лет. Начало отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет отсчитывается с момента окончания отпуска по беременности и родам.

Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет выплачивается ежемесячно в день выдачи зарплаты.

Для более точного ответа на Ваш вопрос необходима очная консультация.
———————————————————————

Процедура увольнения при реорганизации путем присоединения…

Вопрос юристу:

Ответ юриста на вопрос : процедура увольнения при банкротстве
Работников которых хотят уволить при отсутствии вакансий на новом предприятии нужно уведомить об увольнении не мене чем за два месяца. .Выплаты производятся в соответствии со ст.178 ТК РФ
———————————————————————

процедура увольнения…

Вопрос юристу:

Ответ юриста на вопрос : процедура увольнения при банкротстве
Увольнение не связано со здачей дел. Напишите заявление об увольнении и, если начальник отказывается его принять, отправьте заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении на юр. адрес работодателя. С момента получения, указанного в уведомлении, работодателем указанного письма, отсчитайте 2 недели и можете требовать трудовую и окончательный расчет. Если не выдадут, можете обратится в суд и трудовую инспекцию.
———————————————————————

Увольнение при реорганизации. Могут ли мне отказать….

Вопрос юристу:

Ответ юриста на вопрос : процедура увольнения при банкротстве
Увольняйтесь…но по какому основанию вы хотите увольняться?
———————————————————————

Процедура увольнения с госслужбы…

Вопрос юристу:

Ответ юриста на вопрос : процедура увольнения при банкротстве
Н., вопрос тут не в формулировке, а в их нежелании принимать. Они с любой формулировкой не примут, скорей всего. Отправьте ценным письмом, продублируйте телеграммой. Заявление на имя руководителя всей организации (юр.лица), почтой на адрес самой организации.
———————————————————————

Похожие статьи:

  • Зарплата при увольнении

    Директор не хочет выплатить чёрную зарплату при увольнении . Похоже ,что остаётся надеяться только на минимальный оклад… Вопрос юристу: Ответ юриста на вопрос : зарплата при увольнении Пр…

  • Выплаты при увольнении с военной службы

    Будет ли у супруги военная пенсия при военном стаже 11 лет 4 месяца, гражданском 8 лет при увольнении с военной службы по… Вопрос юристу: Ответ юриста на вопрос : выплаты при увольнении с…

  • Выплаты при увольнении по инвалидности

    выплаты при увольнению по состоянию здоровья… Вопрос юристу: Ответ юриста на вопрос : выплаты при увольнении по инвалидности Военнослужащим — гражданам при увольнении с военной службы по…

  • Увольнение работника в период испытательного срока

    Увольнение в связи с непрохождением испытательного срока… Вопрос юристу: Ответ юриста на вопрос : увольнение работника в период испытательного срока Здравствуйте Елена. Расторжение трудов…

  • Увольнение по собственному статья

    Увольнение по собственному желанию в период стажировки… Вопрос юристу: Ответ юриста на вопрос : увольнение по собственному статья Если это испытательный срок — уведомляете работодателя об…

Юридические вопросы

Поделиться в соц. сетях

Опубликовать в Facebook
Опубликовать в Google Buzz
Опубликовать в Google Plus
Опубликовать в LiveJournal
Опубликовать в Мой Мир
Опубликовать в Одноклассники
Опубликовать в Яндекс
Заполните форму с Вашим вопросом!