Вы можете сами на перезвонить
Москва  тел.8 (499) 638-44-96 доб. 645
Санкт-Петербург тел.8 (812) 309-52-81 доб. 213

Приказ об увольнении директора

Могут ли меня уволить по статье (невыполнение трудовых обязательств)?…

Вопрос юристу:

Ответ юриста на вопрос : приказ об увольнении директора
Если Вам уже выдали приказ об увольнении по собственному желанию, то надо полагать Вас уже уволили. Иные приказы можно будет оспорить в суде.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : приказ об увольнении директора
Здравствуйте, Олеся!

Важно, какой датой подписано заявление об увольнении по собственному желанию и приказ об увольнении по инициативе работодателя. Если приказ подписан, разумеется, вас могут уволить. Другое дело, что Вы можете признать такое увольнение незаконным в судебном порядке, если, конечно, для этого есть основания.

С уважением, юрист Григорьева Е.Р.
———————————————————————

21 неделя беременности, меня уволили в школе…

Вопрос юристу:

Ответ юриста на вопрос : приказ об увольнении директора
Обратиться в суд с иском о восстановлении на работе.
———————————————————————

Кто должен подписывать приказ об увольнении директора — учредитель или сам директор?…

Вопрос юристу:

Ответ юриста на вопрос : приказ об увольнении директора
Добрый вечер. Правомерно и так, и так
———————————————————————

Можно ли считать работника уволенным?…

Вопрос юристу:

Ответ юриста на вопрос : приказ об увольнении директора
Да если работник прекратил исполнение трудовых обязанностей, то можно
———————————————————————

Как грамотно отстранить работника, находящегося на больничном от работы?…

Вопрос юристу:

Ответ юриста на вопрос : приказ об увольнении директора
нужно знать форму собственности вашей организации, но одно вижу точно на больничном директор не может отдавать приказы, поэтому можно признавать больничный недействительным. Более полный ответ могу дать после изучения документов. Удачи
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : приказ об увольнении директора
Какая форма собственности Вашего ООО
———————————————————————

Кто должен подписывать приказ об увольнении директора, учредитель или сам директор?…

Вопрос юристу:

Ответ юриста на вопрос : приказ об увольнении директора
Руководитель издает приказ о досрочном сложении своих полномочий, а не приказ об увольнении по форме Т-8. Подписывает его самолично.
———————————————————————

Скажите, считается директор уволенным или нет?…

Вопрос юристу:

Ответ юриста на вопрос : приказ об увольнении директора
Согласно ст.127 ТК РФ При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудовогодоговора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

Если заявление не отозвано, трудовой договор расторгается последним днем отпуска. В последний рабочий день перед отпуском работнику нужно выдать трудовую книжку и произвести с ним полный расчет.

Работодатель, чтобы надлежаще исполнить закрепленную Трудовым кодексом РФ обязанность по оформлению увольнения и расчету с увольняемым работником, должен исходить из того, что последним днем работы работника является не день его увольнения (последний день отпуска), а день, предшествующий первому дню отпуска (Определение Конституционного Суда РФ от 25.01.2007 N 131-О-О)

Ваш директор уволен по собственному желанию согласно пункту 3 части первой Статьи 77 ТК РФ. Приказ издан трудовой договор расторгнут. Если учредители принимают решение о повторном назначении директором уволенного, то вся процедура приема на работу начинается вновь .
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : приказ об увольнении директора
Директор не уволен. Увольнение в таком случае может быть оспорено в суде. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ.

Из текста вопроса неясно начался ли отпуск, поэтому полагаю, что должна применяться ст. 80 ТК РФ: "До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим "Кодексом" и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора."
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : приказ об увольнении директора
Уважаемая Ирина !

У данного ООО возможно серьезная проблема с увольнением директора ООО, хотя и информация в этом вопросе не совсем точная.

Так, например, не совсем ясно 18.09.2014 г. — это последний день отпуска ?

Если да, то в этом случае положение статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации было соблюдено.

А вообще, что бы разобраться с этим юридическим вопросом более объективно и полно, требуется более полная и нужная информация об учредителях ООО, в т.ч. и ознакомление с Уставом этого ООО.

Удачи.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : приказ об увольнении директора
ПОСКОЛЬКУ ДИРЕКТОР ВОСПОЛЬЗОВАЛСЯ СВОИМ ПРАВОМ НА ОТЗЫВЗАЯВЛЕНИЯ ОБ УВОЛЬНЕНИИ (И ЭТО ЗАКРЕПЛЕНО В ПРОТОКОЛЕ ОСУ), ТО ДИРЕКТОР НЕ СЧИТАЕТСЯ УВОЛЕННЫМ.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ

(ред. от 28.06.2014)

Статья 280. Досрочное расторжениетрудовогодоговора по инициативе руководителя организации

Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.

Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2

(ред. от 28.09.2010)

"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"

22. При рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (пункт 3 части первой статьи 77, статья 80 ТК РФ) судам необходимо иметь в виду следующее:

в) исходя из содержания части четвертой статьи 80 и части четвертой статьи 127 ТК РФ работник, предупредивший работодателя о расторжении трудового договора, вправе до истечения срока предупреждения (а при предоставлении отпуска с последующим увольнением — до дня начала отпуска) отозвать свое заявление, и увольнение в этом случае не производится при условии, что на его место в письменной форме не приглашен другой работник, которому в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора (например, в силу части четвертой статьи 64 ТК РФ запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы). Если по истечении срока предупреждения трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, действие трудового договора считается продолженным (часть шестая статьи 80 ТК РФ).

Апелляционное определение Саратовского областного суда от 14.08.2014 по делу N 33-4678

В удовлетворении иска о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении в прежней должности, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула отказано, так как работник может реализовать свое право на отзыв заявления об увольнении путем сообщения об этом работодателю не позднее последнего дня работы — дня, предшествующего первому дню отпуска, а в данном случае рапорт истца об отзыве рапорта об увольнении поступил после первого дня отпуска.

Определение Приморского краевого суда от 13.08.2014 по делу N 33-6995

Иск о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда удовлетворен правомерно, так как истица воспользовалась своим правом на отзыв заявления об увольнении.

Апелляционное определение Верховного суда Республики Тыва от 22.04.2014

Иск о признании незаконными приказов о предоставлении отпуска, прекращении трудового договора, восстановлении на работе, оплате вынужденного прогула, компенсации морального вреда удовлетворен в части требований правомерно поскольку, истица воспользовалась своим правом на отзыв заявления об увольнении, таким образом, у работодателя отсутствовали основания для предоставления отпуска, прекращения трудового договора.

Определение Пермского краевого суда от 17.03.2014 по делу N 33-2016

Приказ об увольнении признан незаконным, работник восстановлен в прежней должности, поскольку он воспользовался своим правом на отзыв заявления об увольнении, следовательно, основания для прекращения трудового договора отсутствовали.

Апелляционное определение Верховного суда Кабардино-Балкарской Республики от 25.12.2013 по делу N 33-5493/2013

Исковые требования о признании незаконным и отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, компенсации морального вреда удовлетворены в части, так как до указанной в заявлении об увольнении даты истец вправе был отозвать свое заявление об увольнении и у ответчика отсутствовали какие-либо правовые основания для увольнения истца в день подачи заявления.

Апелляционное определение Верховного суда Республики Адыгея от 24.12.2013 по делу N 33-1468/2013

Дело по иску о восстановлении на работе, взыскании зарплаты за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда направлено в суд первой инстанции для рассмотрения по существу, так как датой, когда истец узнал о нарушении его трудовых прав, следует считать дату, когда он получил ответ о результатах рассмотрения ответчиком его двух заявлений об отзыве другого заявления о предоставлении отпуска с последующим увольнением, поэтому исковое заявление в суд подано в установленный законом срок.

Определение Свердловского областного суда от 01.08.2013 по делу N 33-9362/2013

Требование о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда удовлетворено правомерно, поскольку работник, подавший заявление об увольнении, своевременно воспользовался правом на отзыв заявления, основания для прекращения трудового договора отсутствовали, обязанность по приему на спорную должность иного работника у работодателя не возникла.

Апелляционное определение Брянского областного суда от 18.04.2013 по делу N 33-1214(13)

Иск о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда удовлетворен правомерно, поскольку материалами дела установлено, что увольнение истицы с занимаемой должности было совершено с нарушением требований закона, так как она до наступления оговоренной даты увольнения отозвала свое заявление.

Определение Приморского краевого суда от 06.02.2013 по делу N 33-922

Иск о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда удовлетворен правомерно, поскольку срок отзыва заявления об увольнении истцом не пропущен, на ранее занимаемую им должность работник был принят переводом в рамках того же предприятия и на момент направления отзыва заявления не приступил к своим обязанностям, в связи с чем увольнение истца не могло быть произведено.

Определение Ленинградского областного суда от 29.11.2012 N 33а-5325/2012

Исковые требования о восстановлении на работе удовлетворены, поскольку работник, ранее подавший заявление об увольнении по собственному желанию, до истечения срока предупреждения работодателя о предстоящем увольнении представил ходатайство об отзыве указанного заявления, а другой работник на его место еще не приглашен, в связи с чем правовые основания для расторжения трудового договора отсутствуют.

Апелляционное определение Верховного суда Республики Саха (Якутия) от 03.09.2012 по делу N 33-3045/2012

В удовлетворении иска об отмене приказа о расторжении трудового договора, издании приказа о предоставлении отпуска с оплатой проезда с последующим увольнением отказано правомерно, поскольку истица до дня начала отпуска не отозвала заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением, при увольнении работодателем полностью произведен расчет с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск и выдана трудовая книжка.

Апелляционное определение Липецкого областного суда по делу N 33-1946/2012

В удовлетворении исковых требований о восстановлении на работе, взыскании компенсации морального вреда отказано правомерно, так как реализация права истицы на отзыв своего заявления об увольнении по собственному желанию невозможна, поскольку на должность истицы приглашен работник в порядке перевода, который уже уволился с прежнего места работы, и с ним заключен трудовой договор, эти обстоятельства имели место до подачи истицей заявления об отзыве заявления об увольнении.

Апелляционное определение Липецкого областного суда по делу N 33-1946/2012

В иске о восстановлении на работе, взыскании компенсации морального вреда отказано правомерно, поскольку судебная коллегия считает обоснованным вывод суда о невозможности реализации права истицы на отзыв своего заявления об увольнении по собственному желанию, так как на должность истицы приглашен работник в порядке перевода, который уже уволился с прежнего места работы по переводу к ответчику, с ним был заключен трудовой договор на должность истицы.

Определение Ленинградского областного суда от 26.07.2011 N 33а-3472/2012

Отсутствуют правовые основания для расторжения с муниципальным служащим трудового договора, если он ранее представлял заявление об увольнении с муниципальной службы по собственному желанию, но до истечения срока предупреждения работодателя о предстоящем увольнении отозвал указанное заявление.

Определение Московского городского суда от 26.03.2012 N 33-6982

В удовлетворении иска о восстановлении на работе отказано правомерно, поскольку трудовой договор был расторгнут по инициативе работника по истечении установленного законом срока предупреждения об увольнении и заявление об увольнении в установленный трудовым законодательством период истицей отозвано не было.

Определение Верховного суда Республики Хакасия от 10.08.2011 по делу N 33-1848/2011

Иск о признании приказов незаконными, восстановлении на работе и компенсации морального вреда удовлетворен правомерно, поскольку доказательств того, что дата отпуска была согласована с работником, ответчиком не представлено; истцу не было известно о предоставлении отпуска, и он был лишен возможности до его начала отозвать свое заявление об увольнении.

Определение Московского городского суда от 16.06.2011 по делу N 33-18235

В удовлетворении исковых требований о признании увольнения незаконным, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскании задолженности по заработной плате отказано правомерно, поскольку истец, будучи переведенным на должность согласно приказу, исполнял данные обязанности и был согласен с заработной платой по определенному разряду по ЕТС, расчет заработной платы при увольнении был произведен верно, также установлено, что заявления об отзыве ранее поданного заявления об увольнении истцом не подавалось.

Определение Суда Чукотского автономного округа от 09.06.2011 N 33-129/2011 по делу N 2-72/11

Иск о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворен в части суммы, так как истец, подав заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением, в этот же день до издания приказа отозвал заявление об увольнении; доказательств того, что истец обращался к ответчику с заявлением об увольнении по собственной инициативе, не представлено.

Кассационное определение Новосибирского областного суда от 21.12.2010 по делу N 33-7670/2010г.

В период до момента увольнения истица отозвала свое заявление, и, поскольку по истечении срока предупреждения трудовой договор работодателем не был расторгнут, она продолжила работу, поэтому действие трудового договора считается продолженным, у ответчика не было законных оснований для увольнения.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : приказ об увольнении директора
А Вы уверены, то он не сделал тем же днем еще один приказ об отмене этого назначения. И лежит теперь этот приказ и ждет своего "часика"
———————————————————————

запись в приказе об увольнении…

Вопрос юристу:

Ответ юриста на вопрос : приказ об увольнении директора
Нина,

в ст. 81 ТК РФ формулировка увольнения в вашем случае указана как

2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

Следовательно. если разницы как таковой нет и ошибкой не будет Штат обычно утверждается вышестоящей организацией и она же производит сокращение.
———————————————————————

Единственный учредитель принял решение снять с должности директора предприятия (за долги перед поставщиками) и назначить…

Вопрос юристу:

Ответ юриста на вопрос : приказ об увольнении директора
На основании п. 2 ст. 278 ТК РФ трудовой договор с руководителем организации прекращается в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора, т.е. на основании решения учредителя

В соответствии с пп. 4 п. 2 ст. 33 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью" к компетенции общего собрания участников общества относятся образование исполнительных органов общества и досрочное прекращение их полномочий, а также принятие решения о передаче полномочий единоличного исполнительного органа общества управляющему, утверждение такого управляющего и условий договора с ним, если уставом общества решение указанных вопросов не отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества.

Для обжалования увольнения директору необходимо иметь доказательства того, что при его увольнении допущены существенные нарушения законодательства (например, отсутствие кворума).

В последние дни исполнения своих полномочий увольняемый директор должен издать приказ о своем увольнении по форме N Т-8 и поставить в нем подпись об ознакомлении.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : приказ об увольнении директора
Для досрочного увольнения нужны основания — либо заявление самого директора, либо приказ об увольнении в связи с наказанием за дисциплинарный проступок, при котором должны соблюдаться все нормы трудового кодекса о наложении дисциплинарного взыскания (объяснение, объявление приказа под роспись и т.д.). Если есть нарушенияТК РФ при увольнении не по собственному желанию — суд восстановит работника.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : приказ об увольнении директора
Могут восстановить, да.
———————————————————————

Как написать приказ об увольнении директора АНО (кем сам и являюсь). Работников нет. Я последний в организации. Учредители…

Вопрос юристу:

Ответ юриста на вопрос : приказ об увольнении директора
Должен быть протокол собрания учредителей об освобождении директора от занимаемой должности по собственному желанию, а приказ — как всегда об увольнении по собственному желанию.
———————————————————————

Кто должен подписывать приказ об увольнении директора, учредитель или сам директор?…

Вопрос юристу:

Ответ юриста на вопрос : приказ об увольнении директора
Учредитель издает решение, а приказы — директор.
———————————————————————

Похожие статьи:

  • Заявление на увольнение генерального директора

    Прошу Вас помочь мне написать заявление на имя генерального директора предприятия о компенсации морального вреда в связ… Вопрос юристу: Ответ юриста на вопрос : заявление на увольнение ге…

  • Увольнение по сокращению без отработки

    Как оформить увольнение без отработки?… Вопрос юристу: Ответ юриста на вопрос : увольнение по сокращению без отработки Уважаемый Сергей Владиленович ! Вы, как пенсионер, имеете полное пра…

  • Увольнение работника в период испытательного срока

    Увольнение в связи с непрохождением испытательного срока… Вопрос юристу: Ответ юриста на вопрос : увольнение работника в период испытательного срока Здравствуйте Елена. Расторжение трудов…

  • Зарплата при увольнении

    Директор не хочет выплатить чёрную зарплату при увольнении . Похоже ,что остаётся надеяться только на минимальный оклад… Вопрос юристу: Ответ юриста на вопрос : зарплата при увольнении Пр…

  • Увольнение по собственному статья

    Увольнение по собственному желанию в период стажировки… Вопрос юристу: Ответ юриста на вопрос : увольнение по собственному статья Если это испытательный срок — уведомляете работодателя об…

Юридические вопросы

Поделиться в соц. сетях

Опубликовать в Facebook
Опубликовать в Google Buzz
Опубликовать в Google Plus
Опубликовать в LiveJournal
Опубликовать в Мой Мир
Опубликовать в Одноклассники
Опубликовать в Яндекс
Заполните форму с Вашим вопросом!