Вы можете сами на перезвонить
Москва  тел.8 (499) 638-44-96 доб. 645
Санкт-Петербург тел.8 (812) 309-52-81 доб. 213

Если не подписывают заявление на увольнение

Как мне быть, если не подписывают заявление на увольнение?…

Вопрос юристу:

Ответ юриста на вопрос : если не подписывают заявление на увольнение
Здравствуйте. Вы обязаны предупредить работодателя о своем увольнении за 2 недели, поэтому придется работать 2 недели. Надбавку постепенно повышают, новым работникам всегда первые три месяца платят по минимуму.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : если не подписывают заявление на увольнение
Добрый день. Обратитесь с жалобой в гос.иснпекцию труда и в прокуратуру
———————————————————————

Директор не подписывает заявление на увольнение…

Вопрос юристу:

Ответ юриста на вопрос : если не подписывают заявление на увольнение
Согласна со своей коллегой.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : если не подписывают заявление на увольнение
Отправьте заявление заказным письмом с уведомлением или телеграммой. Обратитесь в трудовую инспекцию по вашему региону или все таки в прокуратуру там не имеют права не отреагировать.
———————————————————————

Надо ли писать заявление об увольнении?…

Вопрос юристу:

Ответ юриста на вопрос : если не подписывают заявление на увольнение
да заявление необходимо по закону, если запись в трудовой будет не соответствовать действительной причине увольнения, то исправить это можно в судебном порядке
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : если не подписывают заявление на увольнение
Если Вы работаете у нее по трудовому договору и в трудовой книжке сделана запись о приеме на работу, заявление на увольнение писать нужно. Если не хотите отрабатывать 2 недели можно уволиться по соглашению сторон.
———————————————————————

ак правильно написать заявление на увольнение,…

Вопрос юристу:

Ответ юриста на вопрос : если не подписывают заявление на увольнение
Светлана, лучше писать заявление об увольнении на основании ч.3 ст.38 КЗоТа, но должны быть доказательства указанных Вами нарушений, обратится нужно в инспекцию труда, прокуратуру, а зарплату и компенсацию за задержку, если откажутся Вам выплатить, Вы можете потребовать в судебном порядке.
———————————————————————

Как быть с заявлением на увольнение?…

Вопрос юристу:

Ответ юриста на вопрос : если не подписывают заявление на увольнение
Если хотите, то можете переписать заявление. Больничный оплачивается организацией и после увольнения.
———————————————————————

как правильно написать заявление на увольнение?…

Вопрос юристу:

Ответ юриста на вопрос : если не подписывают заявление на увольнение
Заявление подписываете тем числом, когда вы его собственно говоря и пишите. Но указываете, что просите уволить вас с 08.03.2012. После уведомления можете идти на больничный и никакие "отработки" после больничного вам не грозят. При этом последним рабочим днем будет 08.03., и запись в трудовой и зарплата долны быть сделаны этим числом
———————————————————————

Мне не подписывают заявление на увольнение….

Вопрос юристу:

Ответ юриста на вопрос : если не подписывают заявление на увольнение
Марина, добрый день! Отошлите его почтой. Ценным письмом с уведомлением и описью вложения.

С уважением,

Харченко О.В.
———————————————————————

как правильно оформить заявление на увольнение…

Вопрос юристу:

Ответ юриста на вопрос : если не подписывают заявление на увольнение
Что значит: начальство не подписывает? А кто его, собственно говоря, спрашивает?

Согласно статьи 80 Трудового кодекса РФ

Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Так что пишем заявление (в двух экземплярах) подаем через приемную (канцелярию), получаем отметку о принятии на своём экземпляре, и спустя 2 недели не выходим на работу.

Не берут заявление? Делаем ещё проще. Идем на телеграф, пишем в телеграмме заявление об увольнении, делаем с неё копию, заверяем эту копии приемщицей телеграмм, отправляем с уведомлением, и через 2 недели не выходим на работу.

Либо отправляем заявление об увольнении с почтамта факсом, берем квиточек об отправке, а само заявление направляем по почте заказным с уведомлением.

Всего доброго.
———————————————————————

Если муж написал заявление на увольнение?…

Вопрос юристу:

Ответ юриста на вопрос : если не подписывают заявление на увольнение
Вероника могут. В соответствии со ст. 193 ТК РФ, До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со "дня обнаружения" проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Удачи Вам! В случае возникновения вопросов, обращайтесь.
———————————————————————

Работодатель не принимает заявление на увольнение…

Вопрос юристу:

Ответ юриста на вопрос : если не подписывают заявление на увольнение
Доброго времени суток Любовь.

1. Отправьте в адрес работодателя заказным и с уведомлением — заявление на увольнение.

2. В уведомлении будет стоять дата получения заявления — с этой даты отсчитываете время отработки.

В последний день отработки Вам должны выдать расчёт, трудовую и другие Вам принадлежащие документы.

3. Заявление пишется в произвольной форме: Кому-адрес, от кого — адрес, заявление. Прошу уволить меня с работыпо собственному желанию, число, подпись.
———————————————————————

директор не подписывает заявление на увольнение…

Вопрос юристу:

Ответ юриста на вопрос : если не подписывают заявление на увольнение
Отправьте заявление заказным письмом с описью вложения.
———————————————————————

Директор не подписывает заявление на увольнение…

Вопрос юристу:

Ответ юриста на вопрос : если не подписывают заявление на увольнение
Отправьте как Вам посоветовали. Получите уведомление. И со дня, следующего за днем получения работодателем письма, отсчитываете 14 календарных дней. Дальше отрабатываете эти 2 недели и идете за трудовой книжкой и расчетом. В данном случае увольнение в связи с переездом на новое место жительство не освобождает Вас от 2-х недельной отработки. Не выйдете на работу — это будет считаться прогулом. Если трудовая книжка и расчет не будут выданы Вам в последний день работы, то пишите жалобу в трудинспекцию или сразу в суд.
———————————————————————

Когда мне писать заявление на увольнение?…

Вопрос юристу:

Ответ юриста на вопрос : если не подписывают заявление на увольнение
существует учебный отпуск для поступления в ВУЗы. отпуск можно оформить. уволиться сможете когда уже поступили учиться. выбираете что для Вас важнее. уволиться?
———————————————————————

Директор не подписывает заявление на увольнение…

Вопрос юристу:

Ответ юриста на вопрос : если не подписывают заявление на увольнение
Уважаемая Наталья!

В силу ст.80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Таким образом, Вам необходимо передать письменное заявление об увольнении по собственному желанию с указанием даты в двух экземплярах в отдел кадров или в приемную директора, потребовав от принявшего лица расписаться на втором экземпляре. Если лицо откажется ставить свою подпись, следует отправить заявление почтой с описью о вложении с уведомлением о вручении. В течение двух недель Вам необходимо выходить на работу, добросовестно исполнять свои обязанности, соблюдать трудовую дисциплину, чтобы Вас не уволили за нарушение ТК. Если Вам в нарушение ТК не выдадут трудовую книжку и не рассчитают, рекомендую на следующий день на работу не выходить, а обратиться в суд или трудовую инспекцию.
———————————————————————

Неделю назад яподал заявление об увольнении….

Вопрос юристу:

Ответ юриста на вопрос : если не подписывают заявление на увольнение
Рекомендую подписать распоряжение и указать на нём Ваши замечания относительно

— относится ли это задание к Вашим должностным обязанностям, перечисленным в трудовом договоре и должностной инструкции;

— доводами о невыполнимости в указанные сроки или в принципе невыполнимости, с указанием своих пояснений.

Взять или сделать копию распоряжения с Вашими замечаниями.

В случае лишения премии — обжаловать в суд.
———————————————————————

Право подписи на заявлении на увольнение…

Вопрос юристу:

Ответ юриста на вопрос : если не подписывают заявление на увольнение
Роман! Согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
———————————————————————

КАК ПРАВИЛЬНО НАПИСАТЬ ЗАЯВЛЕНИЕ НА УВОЛЬНЕНИЕ…

Вопрос юристу:

Ответ юриста на вопрос : если не подписывают заявление на увольнение
Для начала необходимо разобраться: работаете ли Вы по трудовому контракту или по трудовому договору (срочному или бессрочному). Но в любом случае Вам надо знать следующее:

Трудовой кодекс Республики Беларусь

Статья 40. Расторжение трудового договора, заключенного на неопределенный срок, по желанию работника

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя письменно за один месяц.

С согласия сторон и в случаях, предусмотренных в коллективном договоре, трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения.

Работник имеет право до истечения срока предупреждения письменно отозвать свое заявление, если на его место не приглашен другой работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора.

При наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы (состояние здоровья, пенсионный возраст, радиоактивное загрязнение территории и другие случаи), а также в случаях нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, соглашения, трудового договора наниматель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

По истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу. В последний день работы наниматель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет.

Статья 41. Расторжение срочного трудового договора по требованию работника

Срочный трудовой договор (контракт) подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам.

Факт нарушения законодательства о труде, коллективного или трудового договора устанавливается специально уполномоченным государственным органом надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом.

При расторжении срочного трудового договора в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора наниматель выплачивает уволенному работнику выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

В обоих случаях факт невыплаты вовремя зарплаты расценивается как нарушение нанимателем законодательства о труде и трудового договора (контракта).
———————————————————————

У кого подписать заявление об увольнении…

Вопрос юристу:

Ответ юриста на вопрос : если не подписывают заявление на увольнение
Уважаемая Валентина!

Согласно ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник вправе расторгнуть договор, предупредив об этом работодателя не позднее чем за две недели.Работодателя представляет генеральный директор. Следовательно Вы обязаны уведомить о намерении расторгнуть трудовой договорпо собственному желанию генерального директора.Факт уведомления подтверждается подписью г.д. с указанием даты получения заявления. Если г.д. отказывается получить заявление о расторжении р.договора можно направить его телеграммой с заверенным текстом и с уведомлением о вручении.
———————————————————————

Похожие статьи:

Юридические вопросы

Поделиться в соц. сетях

Опубликовать в Facebook
Опубликовать в Google Buzz
Опубликовать в Google Plus
Опубликовать в LiveJournal
Опубликовать в Мой Мир
Опубликовать в Одноклассники
Опубликовать в Яндекс
Заполните форму с Вашим вопросом!