Вы можете сами на перезвонить
Москва  тел.8 (499) 638-44-96 доб. 645
Санкт-Петербург тел.8 (812) 309-52-81 доб. 213

Заявление на отпуск по

Здравствуйте, Моей дочке 1 год 11 месяцев. я вышла на работу когда ребенку исполнилось 1,5 года и заявление на отпуск по…

Вопрос юристу:

Ответ юриста на вопрос : заявление на отпуск по
Если бы было собственное желание, то могли бы забрать свое заявление (ст. 80 ТК РФ) и написать на отпуск по уходу (ст. 256 ТК РФ)
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : заявление на отпуск по
сегодня мне уже сообщили что я могу забирать трудовую.

кроме самого заявления ничего подписано мной не было…

имею ли я право написать заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет и забрать заявление на увольнение по соглашению сторон.

—только на усмотрение руководителя. но вас уже уволили и по собственному желанию
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : заявление на отпуск по
Здравствуйте! Увы, если приказ об увольнении по соглашению издан, забрать заявление Вы уже не сумеете
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : заявление на отпуск по
Нет, в отличие от увольнения по собственному желанию, вы не вправе отозвать заявление об увольнении по соглашению сторон.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : заявление на отпуск по
Юлия, —-у меня выше опечатка. по "собственному желанию"- если бы это было собственное. вы могли бы его отозвать.
———————————————————————

Могу ли я не писать заявление на увольнение а написать заявление на отпуск по уходу за ребёнком до трёх лет?…

Вопрос юристу:

Ответ юриста на вопрос : заявление на отпуск по
Да, Вы вправе взять отпуск по уходу за ребенком до 3 лет и уволить Вас можно только в связи с прекращением деятельности ИП.
———————————————————————

Написала заявление на отпуск по уходу за ребенком (внучкой) от 1,5 до 3 лет. Отпуск получается как раз до момента моего…

Вопрос юристу:

Ответ юриста на вопрос : заявление на отпуск по
ну предлагать то они могут — ваше право соглашаться или нет —
———————————————————————

Если я пишу заявление на отпуск по требованию работодателя, могу ли я потом ДО отпуска уволиться (аннулируется ли при это…

Вопрос юристу:

Ответ юриста на вопрос : заявление на отпуск по
не обязаны "отходить" — пожелаете уволиться — пишите заявление — через 2 недели обязаны уволить с выплатой компенсации за отпуск
———————————————————————

В 2013 составлялся график отпусков и всех обязывали писать заявление на отпуск по 14 дней, я отказалась, тк хотела…

Вопрос юристу:

Ответ юриста на вопрос : заявление на отпуск по
Уважаемая Мария !

Согласно статьи 123 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК), очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ЕЖЕГОДНО в соответствии с Графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

Вы не указали конкретно, как в Графике отпусков на 2014 год работодатель указал для Вас отпуск или отпуска. Вас обязан был работодатель ознакомить с утвержденным Графиком отпусков на 2014 год еще до 1 января 2014 года.

Что касается разделения отпуска на части, то это возможно на основании статьи 125 ТК по соглашению между работником и работодателем.

Статья 125 ТК. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Если работодатель без вашего согласия разделил ваш ежегодный отпуск на части, то Вы вправе требовать предоставление Вам в полном объеме ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии с Графиком отпусков на 2014 год.

В некоторых случаях, даже, например, если у работника в Графике отпусков указан отпуск с 1 мая 2014 года, то его возможно перенести и без согласия работодателя.

Кроме того, исходя из положений статьи 123 ТК, работник не обязан писать заявление о предоставлении ему отпуска по Графику отпусков. Но на практике во многих организациях это делают работники, так как это в интересах, а тем более в таких вот спорных случаях, как у Вас.

Знать свои права и обязанности, это хорошо. Но ещё лучше уметь пользоваться ими на практике с пользой для себя, а не наоборот. В этом может Вам помочь уже юрист, если Вы ему сообщите полную информацию по своему юридическому вопросу или проблеме.

Удачи Вам.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : заявление на отпуск по
Маша, если сотрудник уходит в ежегодный оплачиваемый отпуск в срок, предусмотренный графиком отпусков, то он не обязан писать заявление об уходе в отпуск по графику. Согласно части1 ст. 123 ТК РФ очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков определяется графиком, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года. При отсутствии в организации представительного органа работников график отпусков утверждается работодателем самостоятельно (часть вторая ст. 8 ТК РФ). О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за 2 недели до его начала (часть третья ст. 123 ТК РФ). График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (часть вторая ст. 123 ТК РФ). Это означает, что в периоды, указанные в графике, работодатель обязан предоставлять работнику отпуск той продолжительности, которая запланирована, а работник, соответственно, обязан уйти в отпуск в данный период установленной продолжительности, т.е. не выходить на работу начиная с первого дня, указанного в графике. При этом ни один нормативный правовой акт не предусматривает необходимости писать заявление об уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск по графику. Уход в отпуск в соответствии с графиком, не должен повлечь для работника каких-либо неблагоприятных последствий. Имеются и судебные акты, подтверждающие правомерность этой позиции (определение Приморского краевого суда от 12.04.2004 N 33-1886, определение Ростовского областного суда от 19.03.2012 N 33-3250).
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : заявление на отпуск по
Уважаемая Маша!

Проблема в том, что график отпусков составляется работодателем (хотя и с учетом пожеланий работника, как написано в законе). Поэтому в данном случае работник можно сказать абсолютно бесправен, поскольку только работодатель определяет когда именно работнику отдыхать. В нормальных организациях работодатели все же учитывают интересы работников, но иногда попадаются компании, где в нужное время ходят только "приближенные", а остальные работники "задвинуты". Бороться с этим конечно нужно, но законных рычагов воздействия на работодателя в данном случае, к сожалению, нет.

Удачи Вам!
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : заявление на отпуск по
Вы не правы,Ваши капризы ,хотения,желания здесь не совсем уместны,надо ориентироваться на график отпусков.

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : заявление на отпуск по
Здравствуйте Мария. Вам в любом случае нужно отгулять хотя бы часть отпуска продолжительностью 14 дней, а остальные разбивайте кк хотите, но по соглашению с работодателем.

Статья 125.ТК РФ. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

работникам в возрасте до восемнадцати лет;

работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : заявление на отпуск по
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ

(ред. от 28.12.2013)

Статья 117. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда

Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней.

Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : заявление на отпуск по
Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 125 ТК РФ

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
———————————————————————

25 сентября 2013 года я написал заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3- лет и в этот же день меня уволили по…

Вопрос юристу:

Ответ юриста на вопрос : заявление на отпуск по
Если приказ об увольнении правомерен, то приоритет имеет он.
———————————————————————

Могу ли я написать заявление на отпуск по уходу за ребенком до ухода в отпуск по беременности и родам??? Организация…

Вопрос юристу:

Ответ юриста на вопрос : заявление на отпуск по
ДА, можете написать заявление.

Обязаны удовлетворить.

УДАЧИ ВАМ
———————————————————————

Я написала заявление на отпуск с последующим увольнением. Заявление на отпуск по истечении 6 месяцев 17.07.2012 и заявление…

Вопрос юристу:

Ответ юриста на вопрос : заявление на отпуск по
Юлия, надо разобраться с ситуацией. За сколько Вам должны заплатить по трудовому договору, за какое время Вы там расписывались. Неофициальной зарплаты как таковой Вам никто платить не должен, Вы можете вести речь о взыскании официальной з/п в течение 3 мес. со дня увольнения. Кроме того, Ваша официальная з/п меньше минимума по Москве, разницу тоже можно взыскать в суде. При необходимости обращайтесь. Если пропустите сроки, можете "помахать зарплате ручкой".
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : заявление на отпуск по
Здравствуйте, Юлия.

У вас есть только 3 месяца на то, чтобы обратиться в суд за взысканием з/п в судебном порядке. Т.е. до 31.10.12г.

Взыскать можно тлько официальную зп, если вы документально не докажете, что получали другую.

Кроме того, следует разобраться с вашей датой увольнения.

Вы подписывали приказ об увольнени? Или может быть у вас есть копия вашего заявления об увольнении?

Можете написать мне в личку.
———————————————————————

Скажите, я написала заявление на отпуск по уходу за ребенком 28 октября, отпуск начинается 4 ноября. к заявлению приложила…

Вопрос юристу:

Ответ юриста на вопрос : заявление на отпуск по
Неправомерно, вы вправе отказаться.
———————————————————————

Вопрос 1: С какого числа бабушка должна написать заявление на отпуск по уходу за вторым ребенком до 1,5 лет?…

Вопрос юристу:

Ответ юриста на вопрос : заявление на отпуск по
Если отпуск заканчивается 01.042014, то с этого числа и должна написать отпуск по уходу до 1,5 лет

Если первому ребенку не исполнится еще 1,5 года до 01.04.2014 года, то необходимости выходить нет.

Согласно ч. 1 и 2 ст. 256 Трудового кодекса РФ женщине, имеющей ребенка в возрасте до 3 лет, по ее заявлению предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им указанного возраста, который она вправе использовать по своему усмотрению полностью или по частям. При этом в соответствии с ч. 4 данной статьи Кодекса на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

ТК РФ устанавливает лишь максимальную продолжительность отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет и в этих пределах не ограничивает возможную продолжительность частей указанного отпуска, используемых работником, равно как и перерывов в отпуске. Поэтому они могут иметь такую длительность, которая окажется предпочтительной для работника, обладающего правом на использование отпуска. Кроме того, ТК РФ не связывает возможность возобновления отпуска по уходу за ребенком после его перерыва с необходимостью соблюдения каких-либо условий, например, с фактическим исполнением работником своих трудовых обязанностей к моменту возобновления отпуска.

Из изложенных положений трудового законодательства следует, что женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, может в любое удобное для нее время досрочно выйти из указанного отпуска, а в дальнейшем также в любое время возобновить отпуск после возникшего вследствие выхода на работу перерыва, а работодатель не вправе отказать в удовлетворении ее заявлений.

Требования работодателя незаконны в связи с вышеперечисленным
———————————————————————

25 сентября 2013 года я написал заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3- лет и в этот же день меня уволили по…

Вопрос юристу:

Ответ юриста на вопрос : заявление на отпуск по
Игорь

сложно сказать, обратитесь к юристу очно. Судебная практика по-разному складывается даже при одних и тех же обстоятельствах.
———————————————————————

Вопрос вот в чем: могу ли я написать заявление на отпуск по уходу за ребенком в январе?…

Вопрос юристу:

Ответ юриста на вопрос : заявление на отпуск по
Имеете право оформить отпуск с авансом. Можете оформить после отпуска по БиР или после отпуска по уходу за ребенком.

Согласно ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ в редакции Закона N 343-ФЗ пособия по нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком до 1.5 лет исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, в том числе за время работы у другого страхователя . При этом в расчетный период не включаются дни, приходящиеся на декретный отпуск, отпуск по уходу за ребенком, дни временной нетрудоспособности. Также в расчет не берут периоды, когда работник не посещает основное место работы с частичным или полным сохранением заработной платы и на нее за этот период страховые взносы не начисляются

Если в течение расчетного периода сотрудница уже находилась в отпуске по беременности и родам или отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы могут быть заменены предшествующими годами. Для этого женщине необходимо написать заявление.
———————————————————————

25 сентября 2013 года я написал заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3- лет и в этот же день меня уволили по…

Вопрос юристу:

Ответ юриста на вопрос : заявление на отпуск по
Согласно ст. 81 Трудового кодекса РФ

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации — работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;

г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;

10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;

11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;

14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : заявление на отпуск по
Здравствуйте Игорь. Напишите, какая причина явилась уволить Вас по инициативе работодателя?
———————————————————————

Мне нужно увольняться или я могу написать заявление на отпуск по уходу за ребенком до 14 лет?…

Вопрос юристу:

Ответ юриста на вопрос : заявление на отпуск по
50 рублей -это не з/п, а компенсация. Если сразу оформите, тогда должны считать согласно постановления №922 от 24.12.2007г.

Отпуска по уходу предоставляется только до 3 лет.
———————————————————————

Заявление на отпуск по беременности и родам…

Вопрос юристу:

Ответ юриста на вопрос : заявление на отпуск по
Никаких заявлений не нужно, больничного должно быть достаточно.
———————————————————————

Я написала заявление на отпуск по неиспользованным дням отпуска за 2014 год. Я написала дату выхода в отпуск с 26 декабря…

Вопрос юристу:

Ответ юриста на вопрос : заявление на отпуск по
Да, они правы эти дни не оплачиваются и не входят в расчет отпускных.
———————————————————————

Помогите составить заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Я официально трудоустроена с 2.07.2007, на…

Вопрос юристу:

Ответ юриста на вопрос : заявление на отпуск по
Напишите в произвольной форме.

и дополняйте "для начисления пособия по уходу за ребенком, прошу заменить соответствующие календарные годы на ……какие то года (до первого декрета)согласно ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ в редакции Закона N 343-ФЗ
———————————————————————

Я сегодня написала заявление на отпуск по уходу за ребенком с 03.02.14г. (дата выхода из декретного отпуска), малыш…

Вопрос юристу:

Ответ юриста на вопрос : заявление на отпуск по
Пошутил отдел кадров, или совсем другое имел в виду, например, отпуск предоставляется до достижения определенного возраста, с этой точки зрения — началом является рождение.
———————————————————————

— пособие по уходу за ребенком будет оплачиваться с момента подачи заявления на отпуск по уходу за ребенком?…

Вопрос юристу:

Ответ юриста на вопрос : заявление на отпуск по
Поскольку Список № 781 от 2002 г. требует работы на полную ставку, то этот период не будет включаться в специальный стаж для досрочной пенсии. Пособия на ребенка начисляются с момента окончания больничного листа, но для этого надо написать заявление о предоставлении отпуска по уходу. Если напишите позже, то за прошлое время могут взыскать не более чем за 6 месяцев назад. Можете подать заявление на очередной отпуск, после подачи заявления на предоставления отпуска по уходу за ребенком. Вам начислят отпускные.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : заявление на отпуск по
Безусловно ,данный отпуск скажется на вредном стаже ,там предусмотрен полный рабочий день, а не неполная занятость.

Вы сможете подать заявление лишь после"момента окончания больничного по беременности и родам",рожали не Вы.

За очередной отпуск можете взять денежную компенсацию.

ст.256 ТК РФ.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : заявление на отпуск по
Работа на условиях неполного рабочего времени не влияет на продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска работника, исчисление его трудового стажа и другие трудовые права (ч. 3 ст. 93 ТК РФ). Если работник, находясь в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому, этот период включается в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск (ч. 1 ст. 121 ТК РФ). Для использования такого отпуска работнику необходимо прервать отпуск по уходу за ребенком, поскольку нахождение в двух видах отпусков одновременно Трудовым кодексом РФ не предусмотрено (абз. 2 п. 20 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1). После окончания ежегодного основного оплачиваемого отпуска работник может возобновить отпуск по уходу за ребенком (письма Роструда от 15.10.2012 N ПГ/8139-6-1, ФСС РФ от 14.07.2014 N 17-03-14/06-7836).

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ

(ред. от 28.06.2014)

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).
———————————————————————

Я написала заявление на отпуск с последующим увольнением. Заявление на отпуск по истечении 6 месяцев 17.07.2012 и заявление…

Вопрос юристу:

Ответ юриста на вопрос : заявление на отпуск по
подавайте в суд, Вам обязаны оплатить все по официальной ставке до момента выдачи Вам трудовой книжки. Судя по ситуации Вы все еще работаете и отказать Вам в з/п не могут, а на суде все найдется и уже работодатель уверять начнет что готов оплатить по 31.07, но реально он должен уже по сегодняшний день официально!
———————————————————————

когда можно подавать заявлени на отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет?…

Вопрос юристу:

Ответ юриста на вопрос : заявление на отпуск по
в любой момент можете написать данное заявление
———————————————————————

Я написала заявление на отпуск с последующим увольнением. Заявление на отпуск по истечении 6 месяцев 17.07.2012 и заявление…

Вопрос юристу:

Ответ юриста на вопрос : заявление на отпуск по
ТК РФ.

Статья 56. Понятие трудового договора. Стороны трудового договора

Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статья 57. Содержание трудового договора

В трудовом договоре указываются:

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

ЕСЛИ ВАМ ВЫПЛАЧИВАЛИ ДЕНЕЖНЫЕ СРЕДСТВА КОТОРЫЕ НИГДЕ НЕ ОТРАЖЕНЫ ТО НЕОФИЦАЛЬНУЮ ЗАРПЛАТУ ВЫ НЕ ВЕРНЕТЕ.

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет

Статья 114. Ежегодные оплачиваемые отпуска

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

Статья 140. Сроки расчета при увольнении

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику

Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В ОБЩЕМ, ОБРАЩАЙТЕСЬ В СУД – ДУМАЮ Я ДОСТАТОЧНО ДАЛ ВАМ ИНФОРМАЦИИ С СООТВЕТСТВУЮЩИМИ ССЫЛКАМИ, ПРОСТО ВНИМАТЕЛЬНО ПРОЧИТАЙТЕ И ВСЕ.
———————————————————————

Похожие статьи:

Юридические вопросы

Поделиться в соц. сетях

Опубликовать в Facebook
Опубликовать в Google Buzz
Опубликовать в Google Plus
Опубликовать в LiveJournal
Опубликовать в Мой Мир
Опубликовать в Одноклассники
Опубликовать в Яндекс
Игрушки ручной работы на заказ!
  • 4 недели ago by helios.toys Зачем нужны подушки-игрушки? А все очень просто, такая подушка-игрушка способна добавить изюминку в любой интерьер и не только детский. Самое главное - это подобрать по стилю и цвету Я могу вам в этом помочь Просто напишите в директ и можете прикрепить фото интерьера и мы с вами выберем то, что идеально впишется в вашу комнату. . Размер: 45*34 см. . Состав: хлопок 100%, наполнитель холофайбер. . Цена: 1100р. . Всем добра и уюта! . . . . . . . . . . . . . . .  #loftecokot  #игрушкаподушка #креатив #детали #красотавинтерьере #интерьер #игрушки #подушка #декоративная подушка #подушкакот #подарок
  • 2 недели ago by helios.toys Шьем зайку в стиле тильда Вот такой заюшка ждет всех желающих на Мастер-классе в воскресенье 09.09, в 11:00 в арт-кофейне  @loft_eco_bar  Навыки шитья не требуются. Возраст 7+ Цена 350р. Бесплатные фото по желанию. ✍ Предварительная запись обязательна!!! P.s. Количество мест ограничено! . . . . . . . #мк #мастеркласс #чемзанятьребенка #шьемсами #творчество #хобби #георгиевск #георгиевскийрайон #хендмейд  #handmade  #игрушки #игрушкисдушой
  •         loftecobar
    3 недели ago by helios.toys Еще одна порция вдохновения в самом уютном месте  @loft_eco_bar  Листаем карусель и вдохновляемся
  • 4 недели ago by helios.toys Вам интересно, как проходят наши Мастер-классы?Тогда смотрите фотографии в следующих публикациях . . . . . . . . . . . . .#игрушки #игрушкиназаказ #мк #мастеркласс #хендмейд  #handmade  #ручнаяработа #подарокручнойработы #единорог #единорожик #игрушкаединорог #творчкство #хобби #шьемсами #мастерская #мастерскаяигрушек #уникальныйподарок #георгиевск #георгиевскийрайон
  • 1 неделя ago by helios.toys А мы все творим и вытворяем Фотоотчет с Мастер-класса “Зайка в стиле Тильда” Листаем . арт-кафе  @loft_eco_bar  . фото  @helios .foto . . . . . . . . . #мк #мастеркласс #мастерская #творческаямастерская #творчество #творчествосдетьми #хобби #чемзанятьребенка #блог #хендмейд  #handmade  #георгиевск #георгиевскийрайон #тильда #зайка #тильдазаяц #игрушки #игрушкисдушой
  • ! !   709  1730
    3 недели ago by helios.toys Девочки! Георгиевск! В пятницу 7.09 в 17:30 приглашаю вас на #ДевичникВдохновение! . ❗Запись в аккаунте  @ddeshasunbeam  под таким же постом❗ Запись обязательна. Количество мест ограничено! Вход бесплатный. . Девичник-Вдохновение - это Встреча, на которой невероятные Женщины... Женщины, которые являются не только Жёнами, не только Мамами, но и имеют свои уникальные проекты... поделятся с вами своей жизненной позицией, своими ценностями, расскажут о своих проектах, о том, что их мотивирует и вдохновляет... и поделятся этим Вдохновением с Вами! . Также на этой встрече Вас ждёт живое и непринужденное общение, нетворкинг, обмен женской энергией, положительные эмоции и уютная атмосфера . В эту пятницу
  •        !
    3 недели ago by helios.toys Мастер - Класс “Сумочка ЯБЛОЧКО” для самых маленьких! Наша задача - сделать декоративную сумочку для подарков, без иголки и ниток! ☝Все волшебство творческого процесса заключатся в развитии мелкой моторики у детей Возраст 3+ Цена 250р. Еще мы будем фотографироваться и кушать яблоки Готовые фотографии высылаются всем желающим в эл.виде БЕСПЛАТНО ! ! ! Мы ждем вас 2 сентября, в 11:00 по адресу: г.Георгиевск, ул.Мира 8/1 (БЦ Альтернатива) в  @loft_eco_bar  Предварительная запись обязательна ! ! ! . . . . . . . #мк #мастеркласс #фетромания #чемзанятьребенка #рукоделие #творчество #хендмейд  #handmade  #хобби #сумочкаизфетра #фетр #георгиевск #георгиевскийрайон #выходные #творческиевыходные
  •          loftecokot
    4 недели ago by helios.toys Меня спросили в директ, “а можно нам такую подушку  #loftecokot ?” Не только можно, но и НУЖНО По вашим индивидуальным эскизам, ваша подушка-игрушка будет единственной и неповторимой Обращайтесь!Моя мастерская  @helios .toys открыта для творчества и сотрудничества. Потому, что уют в интерьере создают такие эксклюзивные вещи А там где, уютно, хорошее настроение поселяется навсегда! Проверено!☝ В  @loft_eco_bar  именно так! . . . . . . . . . . . . . . . . . ..#игрушкаподушка #креатив #детали #красотавинтерьере #интерьер #игрушки #подушка #декоративная подушка #подушкакот #подарок #творчество #хобби #хендмейд  #handmade  #эксклюзив #подушкивинтерьере #георгиевск #мастерская #творческаямастерская #игрушкисюмором #пятигорск #кисловодск #кмв #ессентуки
  • 1 неделя ago by helios.toys Еще миллион улыбок и вагон положительных эмоций я закину в копилку творческой мастерской  @helios .toys от всей души благодарю  @loft_eco_bar  за душевную атмосферу . . . . . . . . . . . . . . . #мастеркласс #мк #георгиевск  #loft_eco_bar   #handmade  #ручнаяработа #творчество #хобби #чемзанятьребенка #кудапойти
  • 4 недели ago by helios.toys “Всякое творчество есть по сути своей молитва. Всякое творчество направлено в ухо Всевышнего.” .....Иосиф Бродский .Творческая атмосфера в  @loft_eco_bar  вдохновляет! . . . . . . . .#мк #мастерская #мастеркласс #единорог #единорожик #творчество #творчествосдетьми #чемзанятьребенка #шьемсами #шьемвместесдетьми #игрушки #игрушкиназаказ #хендмейд  #handmade  #хобби #детямврадость #рукоделие
  • 4 недели ago by helios.toys Наши участники Мастер-классов самые терпеливые и усидчивые Листаем карусель . . . . . . . . #мастерская #мастеркласс #мк #шьемсами #шьемвместесдетьми #георгиевск #георгиевскийрайон #творчество #хобби #хендмейд  #handmade  #единорог #шьемединорога #игрушкавподарок #чемзанятьребенка #выходные
  •      heliostoys   loftecokot
    4 недели ago by helios.toys А в моей творческой мастерской  @helios .toys новинка!Авторская подушка-игрушка  #loftecokot . , станет прекрасным украшением интерьера. С такой подушкой можно и поиграть А при случае, можно прилечь и отдохнуть Котик получился очень харизматичным , но не смотря на свой крутой нрав, он очень мягкий и приятный на ощупь, потому что сшит из натуральных материалов Лофтик уже нашел свой дом в  @loft_eco_bar , его там любят и фотографируются с ним для конкурса #фотоloftecokot Не пропустите конкурс, призы самые вкусняшные, итоги конкурса 02.09.18 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .#игрушкаподушка #креатив #детали